1. 服務企業意識不夠強：有的職能部門作用發揮不充分，政企溝通服務渠道不順暢，存在“管理多、服務少，檢查多、幫助少”問題。
2. 行政審批效率不夠高：有的審批事項前置條件多、手續復雜，審批事項並沒有實際減少。有些部門分工不明確，存在政出多門、互為鉗制等現象。部分工作人員執行政策死板教條，缺乏靈活性。
3. 企業科技創新和轉型升級有待提高：有的企業創新意識匱乏，缺乏戰略合作夥伴和對市場前景的準確把握，缺乏相關資源和技術等方面的支持。我市專精特新“小巨人”企業少，細分市場、提高創新能力、掌握關鍵核心技術的思想意識薄弱。
4. 社會信用建設體系不夠完善：有的企業不重視自身信用建設，對已簽協議或合同輕易撕毀違約，不僅造成諸多經濟糾紛，也影響了自身信用等級的提高。有些地方“新官不理舊賬”，已簽的協議因為人事變動造成無法落實，導致企業家進退兩難。
以上就是當前政企溝通存在的問題，需要尋找有效的措施加以解決。