主要是調查：看看人員是否跟上家有簽過保密協議、競業限制協議，自己是否有知識產權或者相關經驗，身上是否發生過知識產權糾紛等等。
面試使用：這個比較好理解，壹般就是了解下背景，也就是背調的壹部分，只是多了知識產權內容，可能對於後期是否選用有相應參考；
入職階段使用：這個也好理解，如果前期沒有做，但是這個人各方面都比較符合要求，已經準備入職了，那麽入職時補充壹下調查表，如果跟研發、或者知識產權管理崗密切相關的，即使調查內容不作好，也可以通過簽署壹些知識產權協議來幫公司規避壹些風險。