職稱論文的抄襲認定標準通常包括以下幾個方面：
文章內容是否與已發表或出版的期刊、專著等相同或相似。如果發現有雷同或相似的部分，可以視為抄襲行為。
是否引用了他人的研究成果和觀點，沒有進行合理的引用說明。如果作者在撰寫論文時沒有合理地引用他人的研究成果和觀點，而是直接將別人的成果拿來使用，這種行為也可能會被認為是抄襲行為。
是否有明顯的拼湊、剽竊他人作品等情況。有些作者為了完成職稱評審任務，將多篇論文拼湊在壹起，或者直接剽竊他人的作品，這種行為也是不被認可的。
是否侵犯了他人的著作權和知識產權。如果作者在撰寫論文的過程中未經許可使用了他人的著作權和知識產權，這也是不被允許的。