對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據上述條款，如果妳沒有和原單位簽訂離職保密協議，或者簽訂了協議，但單位沒有補償妳保密期限，妳的行為並不違法。