需要根據實際情況來分析。如果是普通的無關信息，壹般不會涉嫌違法備份給個人使用。但離開公司備份公司資料，如果涉及商業秘密，則屬於違法行為，構成侵犯商業秘密罪，需要承擔壹定的刑事責任。《勞動合同法》第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
上一篇:成都雲鼎智能科技有限公司怎麽樣？下一篇:大唐赤峰新能源有限公司怎麽樣？