1.知識產權:首先妳需要確定這些圖形圖像是否受到知識產權的保護，比如版權、商標權等。如果這些圖形圖像受知識產權保護，您在離職後未經原公司許可使用，可能侵犯原公司的知識產權。
2.勞動成果:如果妳在上壹個公司拍攝、編輯這些圖文，是妳的工作職責，那麽這些成果可能屬於上壹個公司的商業秘密或專有技術。離職後未經許可使用這些成果，可能會侵犯上壹家公司的合法權益。
3.合同協議:如果妳與上壹家公司簽訂的勞動合同或離職協議中含有知識產權和保密的條款，妳需要遵守這些條款。如果條款禁止妳離職後使用這些圖片，妳的行為可能構成違約。
建議您在使用這些圖形圖像之前與上壹家公司進行溝通，並獲得明確的授權或許可。如果無法獲得授權，建議您重新創作不侵犯他人權益的圖文。