根據本條規定，從業禁止的期限是三年至五年。人民法院可以根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，在三年和五年之間，酌情確定從業禁止的具體期限。
《中華人民***和國勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。