OD是outsourcing dispatch(直譯為“外包派遣”)的縮寫。只有R&D職位，OD員工直接與外企Deco簽約，在華為辦公室工作由華為直接管理。
這種方式本質上是外包，但華為會給od員工壹定的轉正率，每年選拔壹些優秀員工調到華為(集團或匯通)。值得註意的是，轉正率與部門的職位有很大關系。不要盲目吃HR畫的大餅。
華為OD的工作環境和待遇；
OD的工號以“30”開頭，工卡也與正式員工不同(不是ID
卡)，雖然在工作上和正式員工沒有太大區別，但是由於華為的權限劃分比較嚴格，有時候只有正式員工才能執行某些事情。這時候OD的員工就比較尷尬了。
OD的待遇和職級有很大關系。標準排名範圍為D1-D5，對比華為的13 -17。社會招聘中的工資和上壹份工作的工資有很大關系，但總體來說，月薪還是比較有競爭力的。
因為本質上是外包員工，OD員工沒有股票，只有2-4個月的年終獎，和同職級有股票的正式員工待遇差別很大。所以OD員工只有努力成為正式員工，才能拿到外界標榜的華為高薪。