在華為，職級和工作年限的對比壹般如下:工作1-3年是13，工作3-5年是14，工作5年以上會進入15及以上。
大部分人會卡在18的水平，往上更難，需要重新評估和防守。之後，他們將成為領導者/專家。19以上的級別屬於領導崗和專家崗，公司內網可以查到22級以內的員工，22級以上的屬於總裁級。在阿裏，大部分人屬於P序列。目前P3和P4比較少，壹般都是P5起步，應屆畢業生剛入職壹般都是P5。
工作1~3年，可能會升值P6，同時出現管理崗位的M序列。壹般M1都是應屆畢業生或者不超過P6的小團隊。
P7專家，這個排位開頭有股票分配，但壹般不會壹下子給。考慮到員工的忠誠度，分幾年給。股票的數量在不同的位置和級別有很大的差異，取決於營業部和個人的表現。這個軍銜基本上就是普通人奮鬥的終點了，再往上就更難了。目前阿裏占比排名範圍最大。P6~P8也是需求量最大的系列。
P8高級專家，要求研究生經驗5年以上，本科經驗7年，是壹線最高水平。在這個層面離開阿裏的人，壹般都會選擇創業。高級經理M3壹般負責整個企業的收入，這是相對來說壓力最大的管理。