在職場中，“無縫跳槽”和“騎驢找馬”的現象屢見不鮮，但無論是哪種情況，由於中高層人員認識不清而導致的法律糾紛和損失，確實是HR的壹大工作失誤，用人單位和員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和知識產權相關的保密事項。勞動合同解除或者終止後，競業限制人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期限不得超過兩年。