2× 65438+1月2008年，某上市公司為獎勵和激勵高層管理人員，與其管理層成員簽訂了股份支付協議，約定如果管理層成員在未來三年內壹直在公司工作，且公司股價每年漲幅超過10%，則管理層成員可以低於市場價的價格購買壹定數量的公司股份。同時，公司每月補貼5000元，存入內部基金。股權激勵對象可以在到期前拿出這部分補貼，也可以在到期時扣除股份款。
如果股票激勵對象在等待期間從內部基金中提取現金，則視為不符合不可行條件，因為只想要錢，所以不可能獲得股份。