企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不壹樣的。
背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。
壹、入職前
壹般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在復試中做針對性的考察。
優點：壹旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不壹定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期壹般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
調查內容如下：