首先妳要確認與單位的勞動關系事實，比如工資單、考勤記錄、工作期間的單據記錄等。
其次，確認勞動關系後，可以針對單位拖欠工資的違法行為，要求單位補發工資。自用工之日起，壹個月內未簽訂書面勞動合同的，支付雙倍工資。
第三，協商不成，攜帶相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
祝福！