也不是沖動，可能是覺得這份工作不適合自己，迷茫也是正常的。
越是迷茫時期，越需要善待自己。在那些壹地雞毛的日子裏，重要的不是趕緊取得什麽樣的大成就來證明自己，而是有什麽確定的東西能讓妳對自己感覺變得好壹點。
分析：
員工流失的另壹種極端形式是跳槽。員工對自己的工作越不滿意，就越有可能考慮辭職，也越有可能堅持到底。然而，我們發現不滿與跳槽意願之間存在高度相關關系，而不滿與實際跳槽行為之間只有較低的中間相關關系。
許多員工的個人因素，如專業經驗和經濟條件，使他們很難做出最後的決定換工作。有研究證明，員工的經濟狀況和找到可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。研究人員假設失業率可以預測工作滿意度和員工流動率之間的關系。