什麽都不說,直接上來問待遇,我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說,除非妳賭上小概率事件:
內部人士要出現在知道,還要看到妳的問題,還要願意透露情況,
算壹下有多少機會給妳遇到?
待遇問題,按某位網友的建議,打電話問對方的人事,
這是他們的工作,他們最清楚,有解釋的責任,說的也最準確。
其他人的說法都不可信,員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的,比如:工資,獎金,補貼(餐補,交通費,打的費,手機費,能不能報銷),社保(幾險幾金),年終,分紅,股權。
與工作條件有關的,比如:公司位置,上下班時間,班車有無,加班頻率,出差頻率,等等等等。
此外,如果妳不是初入職場,更應該關心前景,比如公司的發展方向,妳的提升空間。