什麽都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說，除非妳賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到妳的問題，還要願意透露情況，
算壹下有多少機會給妳遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最準確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果妳不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，妳的提升空間。