也稱標準化面試，與傳統的實證面試相比，是指按照預先設定的問題逐壹提問，並按照標準格式記錄面試官的回答和評論的壹種面試方式。
結構化有以下問題:
1，認知類
2.規劃組織
3、人際關系
4.社會現象
5.名言警句
6、急診班
7、綜合類........
面試方式二:無領導小組討論面試。
1，無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述妳答案理由的過程極其重要；
2.每次說話都要有條理，流暢；
3、要有全局觀念，討論中沒有領導，妳要努力發揮實際領導的作用；有關鍵環節，有沈默，有過激的爭論，就要站出來；
4.最後代表團體發言的選手不壹定是得分最高的選手。如果不能保證做到以上第2項，就不要試圖代表群體發言；
做到以上幾點，妳壹定能得高分！