2.法律依據:《中華人民***和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位、同壹勞動者只能約定壹次試用期。
勞動合同不得以完成壹定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。