第壹種方法:(1)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
第二種方式:經職工本人提議，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付費用。
(壹)壹次性工傷醫療補助金。五至六級傷殘職工壹次性工傷醫療補助金標準分別為30、25，與工傷職工離崗前本人工資相當；
(二)壹次性傷殘就業補助金。五至六級傷殘職工壹次性傷殘就業補助金標準為本人離崗前16、14個月工資。
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