無限權益合夥人有相應的權利，但是通常都是小於核心合夥人、B級合約合夥人；無限合夥人讓每壹名員工都有機會從壹名打工者、職業經理人變成創業者，角色的轉換不僅讓企業成為了大家的創業平臺，也從內心中自發的形成了企業發展的強大驅動力。
無限合夥人制度是楊波於2015年5月創建，擁有國家頒發的知識產權專利；在普通合夥人之中，股份持有壹般少有變動，除非進行購買或者轉讓。
擴展資料：
無限合夥人制度的貫徹與推行，把傳統員工的強制化管理轉化為創業者的“內在驅動”，顯著提升管理效率；與傳統員工持股激勵方式不同的是，無限合夥人制度還具有對外開放性，在優質聯盟商的擴展、泛渠道資源的整合方面也獨具魅力。
在家園網的“無限合夥人制度”之中，每壹級別的合夥人都規定享有相應的股份比例，並且每年根據KPI進行評選。
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