員工跳槽到另壹家同行業公司，是否需要承擔賠償責任主要取決於員工與原雇主之間的勞動合同中是否包含競業限制條款。
競業限制條款是指壹種保護企業經濟利益、限制員工跳槽的約束條款，壹般包括就業禁止、就業審批、客戶關系、商業秘密或技術條款等。如果員工的勞動合同中確實存在競業限制條款，並且在離職後違反了該條款，那麽員工需要承擔賠償責任。賠償金額可以是壹定比例的工資、證明被侵犯財產利益的損失、經濟損失等。不過需要註意的是，法律對競業限制的約束也有壹定的限制，員工的勞動合同中的競業限制條款必須符合相關法律規定的合理性和合法性才是有效的。如果競業限制條款過於苛刻，超過了管制範圍，則該條款是無效的。
此外，如果員工的勞動合同中沒有包含競業限制條款，員工就可以自由跳槽，不需要承擔賠償責任。
綜上所述，員工跳槽到另壹家同行業公司是否需要承擔賠償責任，需要具體情況具體分析。員工應該認真閱讀自己的勞動合同，並充分了解其中的競業限制條款，確保自己的跳槽是合法的。