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在國企辭職是否有違約金

在國企辭職必要的情況下就需要支付違約金,比如違反了服務期的約定或者違反了相關的保密事項,違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除此之外,勞動者都不需要向用人單位支付任何的違約金。

法律依據

《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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