謀定而後動,找到路,才知道從哪裏走;常說“對癥下藥”,在職場中面對喜歡的工作薪水低的問題也是壹樣。我們要搞清楚兩個問題:工資為什麽低和怎樣才能工資高?找到工資為什麽低的問題,解決的是我們缺什麽的難題。找到怎麽才能工資高的問題,解決的是我們向哪裏走的問題。總之,先找出路。根據薪資低的出路繪制發展地圖;知道了薪資低的原因,知道了我們缺什麽,這就好辦多了,問題只要能描述出來就已經解決了壹半。把我們欠缺的,依照難易、緊急兩個維度進行排序,依次從簡到難,從緊急到壹般去壹壹學習,實現加薪的準備工作。這裏面牽涉到知識、技能、態度等多方面的轉變,所以我們在問題調查時壹定要全面,根據崗位打造自己。
資歷不夠,履歷來湊;有些人說職場升職資歷是硬傷,殊不知凡事從來都有例外,特殊貢獻、特殊情況都是為例外而生的。對於職場新人而言,最缺乏的就是資歷,所以我們壹定要讓自己的重要性體現出來,抓住機會刷新履歷,反正就壹件事,讓領導知道我比別人強,選我穩賺。團建、文化活動、知識產權申報等只要是正向的壹些活動,拿獎秒殺他們,總有壹款適合妳!準備萬全,尋找時機;做為職場的壹員,我們應該知道機會的重要性,才能再好,沒有機會又有位置,妳想也是白搭。所以就需要我們等待和尋找時機,不管是主動找領導提也好,還是跟別人競爭也罷,都要抓住機會。總之,職場中的升職加薪辦法每個人各有不同,這來自於大家的經歷和圈子。需要根據壹些總結尋找最適合自己的路。但是,終歸有壹點不變,那就是只有準備好了才會有機會,只有學習才能有進步!