謀定而後動，找到路，才知道從哪裏走；常說“對癥下藥”，在職場中面對喜歡的工作薪水低的問題也是壹樣。我們要搞清楚兩個問題：工資為什麽低和怎樣才能工資高？找到工資為什麽低的問題，解決的是我們缺什麽的難題。找到怎麽才能工資高的問題，解決的是我們向哪裏走的問題。總之，先找出路。根據薪資低的出路繪制發展地圖；知道了薪資低的原因，知道了我們缺什麽，這就好辦多了，問題只要能描述出來就已經解決了壹半。把我們欠缺的，依照難易、緊急兩個維度進行排序，依次從簡到難，從緊急到壹般去壹壹學習，實現加薪的準備工作。這裏面牽涉到知識、技能、態度等多方面的轉變，所以我們在問題調查時壹定要全面，根據崗位打造自己。
資歷不夠，履歷來湊；有些人說職場升職資歷是硬傷，殊不知凡事從來都有例外，特殊貢獻、特殊情況都是為例外而生的。對於職場新人而言，最缺乏的就是資歷，所以我們壹定要讓自己的重要性體現出來，抓住機會刷新履歷，反正就壹件事，讓領導知道我比別人強，選我穩賺。團建、文化活動、知識產權申報等只要是正向的壹些活動，拿獎秒殺他們，總有壹款適合妳！準備萬全，尋找時機；做為職場的壹員，我們應該知道機會的重要性，才能再好，沒有機會又有位置，妳想也是白搭。所以就需要我們等待和尋找時機，不管是主動找領導提也好，還是跟別人競爭也罷，都要抓住機會。總之，職場中的升職加薪辦法每個人各有不同，這來自於大家的經歷和圈子。需要根據壹些總結尋找最適合自己的路。但是，終歸有壹點不變，那就是只有準備好了才會有機會，只有學習才能有進步！