1，CEO: CEO是高級職稱。
在經濟組織中，首席執行官(簡稱CEO)是企業中負責日常事務的最高行政官員，也稱為首席執行官、總經理或首席執行官。
在政治組織中，首席執行官是政府首腦，相當於部長會議主席、總理、總理、內閣、行政院院長和政府主席級別的負責行政事務的最高官員。
2.首席執行官的主要職責是:
(1)任免經理。
(二)執行董事會決議；
(3)主持公司的日常經營活動；
(四)根據董事會授權，簽訂合同或辦理業務；
CEO領導下的執行團隊包括:總經理、副總經理、部門經理、總會計師、總工程師等。
在國外，CEO是在公司治理結構建立和成熟的基礎上出現的。20世紀80年代以來，隨著跨國公司的全球業務擴張，企業內部的信息交流日益頻繁。由於決策層和執行層之間的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了管理者對企業重大決策的快速反應和執行能力，壹些企業開始改革董事會-董事長-總經理的傳統公司治理結構。CEO就是這種變化的產物之壹。從某種意義上說，它的出現代表了原來董事會手中的壹些決策權向原來管理層手中的過渡。
CEO既不是總經理，也不是總裁，權力很大，其中40%~50%是董事長的權力。董事會成為壹個小董事會，主要職能是選拔、評價和制定以CEO為中心的管理層及其薪酬制度。CEO雖然不是企業的出資人，但對重大決策有最終決定權。在國外，對CEO的約束主要不是董事會，而是企業中壹個叫做戰略決策委員會的組織，是支持或否定CEO經營決策的主要權力機構。在很多國家，組成戰略決策委員會的大多不是企業裏的人，更不是企業的投資人，而是社會上從事企業管理、經濟、法律等領域的知名人士。所以控制企業的是人力資本，而不是出資人，出資人的利益只是體現在產權的回報上。
CEO的設立體現了以人為本，對人力資本進行合理定價的思想。我們通常所說的基於兩權分離理論的公司治理結構模式正在受到挑戰。越來越多的事實表明，現代生產正在從關註機器轉向關註知識。人力資本因此取得了壓倒貨幣資本的地位。不難發現，年薪制、股票期權等類似的激勵措施，不過是市場為企業家人力資本合理定價而做出的制度安排。在成熟的市場環境中，企業家人力資本必然會找到自己的合理價格。作為壹種制度安排，人力資本進入企業，引發了企業產權制度的重大變革。除了工資，人力資本也要有產權回報。企業完全歸投資人所有的現象正在逐漸改變。CEO的出現也預示著所有權和經營權必須分離的傳統理論也有了重大修正。