當前位置:法律諮詢服務網 - 知識產權保護 - 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些?

找工作時必須要向對方問的問題都有哪些?

壹、工作內容

是什麽樣的工作,壹般在看到招聘崗位後就能明白,但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容,因為很多公司都會根據工作需要調整妳的工作內容,比如妳到廣告公司應聘的是文案,很有可能在工作後會把妳當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將壹些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘壹般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼。

二、工作地點和時間

在面試時,壹定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話,很可能會派妳到分公司去工作,這樣會增加妳的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間,以及加班的相關事宜,例如,是允許調休還是給加班費。這樣,妳就可以根據自身的條件考慮是否能承受。壹般來講,在面試時,應聘者提出類似的問題,對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管妳是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出壹定的試用期限,從三個月至壹年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。壹方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另壹方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。壹般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候,妳可以委婉地提問,來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外,是否有保險和公積金,以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的“雷區”。

  • 上一篇:怎樣才能夠辦好壹個食品加工廠,初期投入需要多少錢。(小的)種類也就是壹兩種。
  • 下一篇:知識產權案件調查指南
  • copyright 2024法律諮詢服務網