當前位置:法律諮詢服務網 - 知識產權保護 - 趙小紅的成功之道

趙小紅的成功之道

智慧者通

趙小紅是個有智慧的管理者,她的智慧使她在外鑄誠信、決勝疆場的同時不忘內建和諧、創造活力。讓企業員工都能在充滿溫暖的環境裏工作與生活,這是她作為優秀管理者的匠心獨運。

集團公司企業文化的精髓是讓員工成為主人。她壹直堅信,只有每壹位員工都能開心工作,幸福生活,企業才能真正發展壯大。飽嘗創業之艱、人生百味的她更懂得 “情”字之重,因此她在企業內部實行的“親情化、人性化”的管理模式,註重人與人之間的關愛、平等、團結、互助與和諧。承認人人都是好人和有用的人才,同 時也承認人人都有缺點,都是會犯錯誤的凡人,始終以寬容相待,以真情感化企業裏的所有人。特別是她從不輕易辭退員工,使員工們都有安全感、歸屬感和使命 感,力求使他們都能成為企業的主人,並發自內心地關註企業興衰榮辱。

發展企業為了員工,發展企業依靠員工。本著企業的振興依靠廣大員工的理念,她十分註重從內部培養管理人才,使企業的所有管理者都盡可能來自企業內部。近年 來,集團公司不惜重金先後送30余名集團公司中層管理人員到國外進修學習,以提高管理人員綜合素質水平;集團公司還聘請國內知名培訓專家對企業員工進行高 質量的內訓。每位員工也樹立“企業好了,員工的生活質量就會提高”的意識。

仁愛者達

趙小紅是個仁愛的經營者,秉承中華儒家文化的趙小紅壹心成就“愛的事業體”,將愛心傳出去,以壹顆仁愛之心為廣大老百姓、消費者傾心服務。這是她事業通達、天高海闊的重要原因之壹。

在企業經營方面,她堅持“取之於社會,用之於社會,打造慈善的事業體”的經營理念。堅信誠信贏天下的她,對外切實做到真實真誠,禮義謙讓,信守承諾,把所 有的合作夥伴和顧客都當作自己壹樣對待,堅持為自己著想也要為別人著想的做事原則,不追求自己單方利益最大化,以仁愛之心去善待所有的人和事。正因為新疆 七壹醬園集團公司有著這樣的良好傳統,不僅使企業得到了發展,也提升了企業的形象和社會地位,真正實現物質、精神雙豐收。

利人、予人,是新疆七壹醬園集團存在的價值!

在發展企業的同時,趙小紅也在不斷踐行著“盡可能的為他人謀利益”的價值觀,在企業發展的同時,不斷致力於社會公益事業,盡到應盡的社會責任。自新疆七壹 醬園集團成立以來,董事長趙小紅先後資助過上千名身陷困境者和失學兒童,捐建希望小學兩座,為雲南香格裏拉小中甸小學捐款,並為紅十字會捐贈物資,為汶川 地震捐款,為青海玉樹捐款,還給貧困地區捐贈面粉15噸、藥品近乎300萬元等各種物資;企業也向托克遜、哈密及察布察爾等新疆本地光彩事業捐款。幾年來 累計向社會公益事業捐款800多萬元。

七壹醬園集團有限公司在蓬勃發展的同時,熱心回報國家和社會,譜寫著壹曲曲仁愛的動人贊歌,在西部大開發的經濟浪潮中,在民族企業的發展道路之上,書寫下壹幅幅壯麗的篇章。

始終堅持

在今後企業的經營管理中,趙小紅率領她的團隊,繼續堅持仁愛為基、誠信為本的原則,更好地服務於廣大消費者、服務於社會,不斷提高經營管理水平,將企業發 展成為對內善待員工、對外服務於每壹位消費者的慈愛企業,認真貫徹國家的各項方針政策,為國家的經濟建設盡職盡責,將企業不斷做大做強,更好地回饋壹如既 往關心和支持她們的廣大消費者。

趙小紅在她“取之於社會,用之於社會,打造善的事業體”的觀念支配下,駕馭著自己壹手打造的“七壹醬園”這艘民族品牌的商業航母,善款有限,大愛無限,凡 是在七壹醬園工作過的人都知道,集團公司在對外交往中是切實做到真實真誠,禮義謙讓,信守承諾的,公司不追求單方利益最大化,以仁愛之心去善待所有的人和 事,而趙小紅董事長也壹直在用實際行動去打造著壹個善的事業體。慈善是仁德與善行的統壹,七壹醬園集團有限公司在蓬勃發展的同時,熱心回報國家和社會,把 愛灑向需要幫助的角落,譜寫著壹曲曲仁愛的動人贊歌,在西部大開發的經濟浪潮中,長風破浪,直濟滄海,在民族企業的發展道路之上,書寫下壹幅幅壯麗的篇 章。在發展企業的同時盡可能的為他人謀利益,做人的根本就利人、予人,這就是新疆七壹醬園集團存在的價值!

新疆七壹醬園集團有限公司將以不斷開拓進取的事業精神,與時俱進,科技創新,加大自主知識產權研發,力爭將七壹醬園集團有限公司發展成為具有較強國際綜合競爭實力,擁有自主知識產權的支柱品牌,而屹立於社會。

  • 上一篇:如何看待毛坯房的質量問題?
  • 下一篇:知識產權保護演講提綱
  • copyright 2024法律諮詢服務網