日前，壹則消息在有意落戶海寧的人才中流傳——由海寧市政府與民營投資機構合作建立的創業風險投資基金即將面世，初期規模為2億元。“這筆基金將重點扶持海外人才與當地民企合辦項目。”翟躍其說。
成立風投基金，是海寧加快推進招才引智的工作的新舉措。近年來，這個市正力謀招才引智工作轉型——即由引進壹般基礎型人才轉向重點引進創新型高層次人才。
為實現這壹目標，海寧接連出臺了壹系列人才政策意見。2009年出臺了《關於加快引進培養創新型人才 推動創新發展的政策意見》，將引進人才分為9個類別，突出對重點領域、關鍵崗位緊缺人才的引進培育，突出對領軍人才和創新團隊的創業扶持。去年出臺了《海寧市創業創新領軍人才建設實施細則》和《海寧市重點創新團隊建設實施細則》等人才政策，同時制定加快引進培養創新型人才有關問題處理辦法，進壹步完善人才獎勵機制，提高了政策的可操作性。
與此同時，海寧啟動了“潮鄉精英引領計劃”。去年，該市啟用“潮鄉精英引領計劃”網站，全市21家企業的技術創新團隊和11名海內外高層次人才申報海寧市“潮鄉精英引領計劃”、7家企業的7個創新團隊申報了“創新嘉興·精英引領計劃”。
值得壹提的是，海寧積極探索“智力+資本”、“項目+人才”、“政府+民企”等形式的海外智力與民營資本對接模式，打響潮鄉引智品牌。去年，這個市***舉辦了“海寧LED新型產業項目引薦會”、“美國底特律汽配項目海寧推薦會”等人才項目對接會5場，吸引海內外240多位專家、博士參會。
為搭建人才引進平臺，海寧積極推進實施企業研發中心建設三年行動計劃，2009年建設市級研發中心48家，市科創中心被認定為省級專業科技企業孵化器。同時，相繼引進了國家級科研機構——中國皮革和制鞋工業研究院、溫州大學等入駐省級皮革行業創新平臺。
“對人才來說，環境就是吸引力，服務更是凝聚力。”趙莫輝說，海寧突出激勵關愛，不斷優化人才創業環境。據統計，“十壹五”期間，全市累計向2173人次發放人才專項獎勵1400多萬元。2011年起，市政府“人才開發專項資金”從原來的每年1000萬元提高到每年3000萬元，並確保每年人才專項投入不少於地方可用財力的1%。
此外，海寧還為高層次人才提供貼心服務。市裏設立人才引進服務窗口，推行“壹條龍”服務，對領軍人才和創新團隊的落戶、出入境、醫療、保險、住房、子女就學、家屬安置等特殊政策提供高效便捷服務。“我們生活上沒有後顧之憂，就能全身心撲在事業上了。”天通吉成機器技術有限公司總工程師蘇靜洪深有感觸地說。
海寧 構築人才高地
近年來，海寧市面對高層次人才不足、人才結構不合理的現狀，大力實施人才強市戰略，創新人才工作機制，重點加強高層次創新型人才隊伍建設，為推動又好又快發展提供了堅實的人才保障和智力支持。
這些努力已細化成數字。“十壹五”期間，海寧引進各類人才1.74萬名，其中去年引進碩士及高級職稱人才162名，同比增長42.1%。
讓民企與海外人才“談戀愛”
海外人才與會的熱情可見壹斑。據了解，自大會組委會發布報名公告後壹個月，就有來自北美、歐洲、大洋洲等地的142位高層次人才報名，七成以上具有博士學位。這些人***攜帶了162個科技項目，涉及電子信息、生物醫藥、新能源環保、新材料等新興產業。“我們結合海寧經濟轉型升級和產業發展需求，經對接篩選後向71名海內外高層次人才發出正式參會邀請。”海寧市人事局副局長翟躍其說。
海寧民企對海外人才的渴求更加迫切。截至目前，全市已有32家企業向準備與會的海外人才拋出“繡球”，提供總經理、總工程師、技術總監等高級管理和技術崗位86個。另外，131家企業向與會人才拋出了207個項目技術需求。“我們已虛位以待。”浙江強力神保健品有限公司董事長說，他們企業緊缺壹位保健營養產品方面的技術人才，這次政府搭臺將人才請到家門口，他們不想錯過。
在海寧看來，舉辦本屆交流大會是為民企與海外人才“牽紅線”，讓兩者“談戀愛”。海寧市副市長趙莫輝說，海寧民營經濟發達，許多企業有資金卻缺好項目；而海外人才往往有項目，卻苦於沒啟動資金。政府部門為他們辦 “相親會”，就是讓他們實現有效對接，以此推動海寧經濟的轉型升級。
紛至沓來的海外人才，有效促進海寧經濟的轉型升級。孫沈良原在美國從事電子線路板的金屬表面處理工作，回國後在海寧科泰克金屬表面技術有限公司擔任技術總監，當地政府不僅免收他的廠房租金，還幫助聯系銀行貸款、尋求合作夥伴等事宜。“如果沒有政府部門到位的服務，我不可能這麽快站穩腳跟。”孫沈良說，目前公司研發的產品被壹家世界著名手機生產商看中，建立了長期合作關系。