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芝麻背調如何調查的

芝麻背調背景調查的方法:

1、訪談法:調查者直接面對訪問對象進行回答。

2、問卷法:調查者事先印刷好問卷,發放給相關人士,填寫好以後收集上來進行分析。

3、文獻法:收集報紙,雜誌,書籍等第二手資料。

4、電子媒體收集法:通過電話,電腦,廣播等媒體收集信息。

5、觀察法:調查者親臨調查現場收集事物情景動態信息。

6、 實驗法:對調研內容進行現場實驗。

芝麻背調背景調查的註意事項

1、背景調查前應征得求職者的同意,可以在面試中先征得口頭同意,入職時在職位登記表時加壹欄寫有“本人承諾所提供資料屬實並願意接受背景調查,若有虛假,公司可隨時無條件解雇我”類似字樣的內容,讓其簽名確認,以防糾紛。

2、打電話時態度誠懇,有禮有節,並承諾保密,平時還要註意保持好與業界的友好交往,配合好別人所打來的背景調查電話,幫助別人就等於幫助了自己,為以後自己做好這項工作時打下良好基礎。在此也呼籲所有卡卡真實行動起來,大家***同建立壹個真誠互信的背調環境。

3、設計好背景調查的問卷提綱或結構化式的問題,問題不宜太多(壹般不超過10分鐘),調查時間選擇在下班前半小時為宜,壹般以描述性問題為主(評價性問題為輔),先易後難,按章有序進行,邊問邊記錄,以防隨意詢問而有所遺漏或不夠深入。

4、候選人的直接上級和人力資源部門是壹定要調查的,不要光打求職者提供的證明人電話,還要通過證明人推薦、官網介紹前臺電話轉接等,想辦法多調查些證明人,信息會更全更準。

5、幾個證明人所提供信息有矛盾或異議時,要繼續通過360度的多方深入調查了解,如大部分人都傾向於某個描述或評價,那基本上就比較真實客觀,值得壹信。尤其是在有關人品、性格、優缺點等方面的描述等。

6、要特別留意證明人(尤其是其直接上司和HR負責人)有關對候選人使用方面的誠摯建議,這對妳的錄用決策及錄用後的工作安排及其職業規劃有很大的幫助。

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