1.中國風險投資人才現狀及對策研究2頁。我國民營科技企業人力資源問題對策研究3頁。***市(縣或企業)人力資源管理模式及發展方向研究4。中國勞動力流動與戶籍研究。中國農村勞動力轉移與城市化研究。人力資源與經濟布局的相互制約分析。企業並購中的人力資源匹配研究8頁。中國家族企業人力資源管理分析。現代企業人才測評技術及其應用研究10。國企管理者培訓研究11。國有企業人力資本投資研究12。R&D人才素質測評體系建設研究13。我國國有企業員工持股計劃應用研究14。國企經營者年薪制的思考與研究15。***區域人口素質與人力資本投資研究16。企業員工績效考核體系研究。激勵在現代企業人力資源管理中的作用研究。績效管理中溝通體現的研究19。績效考核方法體系研究。小型IT企業人力資源管理研究。中高層企業管理者選拔研究22頁。企業銷售人員績效評價體系研究。中國企業績效評價體系研究。薪酬體系與員工激勵研究。企業管理中的激勵研究。企業員工培訓與發展研究。知識經濟時代的人力資源開發研究。國有企業人力資本投資研究29頁。企業管理者績效評價研究。30.人力資源國際流動研究。基於工作績效的員工流動機制研究32頁。招聘面試的方案設計與研究。國有企業績效評價研究。人力資本道德素質培養研究。企業經營者業績評價體系研究。企業績效評價的方法與應用。手機終端零售商的人力資源管理方法與研究38頁。中國國有企業經營者報酬激勵機制研究39頁。工作績效評估中的信度研究。中國勞動力流動與靈活就業研究。知識型員工的激勵研究。信息不對稱與績效評估研究。職業生涯設計與發展研究。產業結構變動與宏觀人力資源開發研究。統壹人事管理向人力資源管理轉變的分析與研究。創新經濟與中小企業人力資源管理創新研究47頁。創新型企業人力資源開發的思考與研究。從成功企業看新經濟時代的人力資源管理。發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發的研究。崗位分析與人力資源測評研究51。崗位管理。技術在人力資源開發中的應用研究。提升企業競爭優勢的薪酬策略研究。高新技術中小企業人力資源開發與管理研究54頁。高科技中小企業員工培訓研究55頁。弱勢群體人力資源管理研究。國有商業銀行人力資源管理實踐分析與研究。核心競爭力與人力資源管理研究。企業人力資源管理影響的組織結構研究。激勵機制與人力資源開發研究。技術創新與企業人力資源開發的互動機制研究。人力資源戰略對區域經濟影響的研究。關於教育和培訓在人力資源開發中的作用的研究。經濟全球化時期職業技術人力資源開發研究。經濟全球化與企業人力資源開發研究。跨國公司人力資源管理創新研究。跨國公司人力資源本土化的環境與模式選擇研究。國有企業激勵機制微觀分析與研究68頁。國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決方案研究69頁。國有企業內部工資分配制度的選擇與創新研究70頁。高技術產業人才流失率的原因及對策研究76 5438+0。企業銷售人員流失的分析與研究。私營企業員工流失與管理研究。對企業實施經營者股權激勵的思考與研究。探索和研究失業人員再就業激勵機制75頁。提高知識型員工忠誠度的研究。信息經濟時代企業知識型員工管理研究77頁。增強國有企業科技人員向心力的探討與研究78頁。知識產業員工特征及管理策略研究。知識型員工流動的原因及對策分析與研究。知識型員工能力及測量研究81。知識型員工綜合評價模型研究82頁。知識經濟條件下知識型員工激勵研究83頁。企業人力資本的形成及特征研究。85.中國西部人力資本對經濟增長貢獻的分析與研究。人力資本的理論分析與機制設計。適應知識經濟時代的企業人力資本研究。高新技術企業薪酬戰略設計研究89頁。現代企業薪酬管理研究。關鍵績效考核方法在管理實踐中的應用。中小企業知識型員工嚴重流失的原因及對策研究92頁。中小企業人才流失的原因及對策研究93頁。企業整體人力資源系統優化途徑研究。高校人力資源管理中的問題及對策研究。知識型員工的職業忠誠度和組織忠誠度研究。企業人力資源管理外包的有效性研究。員工離職意向的影響因素研究。高校培養創新型人才的現狀及對策建議99頁。***企業人力資源管理信息化現狀及對策研究100。高新技術企業人力資源管理策略研究101。高校教師工作滿意度的調查與分析...例如102。醫務人員工作滿意度的影響因素研究。提高民營醫院員工工作滿意度的對策研究。灰色理論在人力資源管理中的應用研究。貧困地區人口與人力資源研究106。勞動共享制的形成與勞動就業問題解決的研究107。***區域人口流動與城市化現狀研究108。企業引進和培養人才的現狀及對策研究109。人力資本儲蓄人才管理模式研究110。企業整體人力資源系統優化的有效途徑研究。全面建設小康社會的人力資源開發對策。研究112。投資銀行人力資源開發戰略核心與重點研究113。高等教育人力資本投資的收益保障分析114。企業人力資源管理外包的有效性研究。獨特的虛擬人力資源活動。5438+016.企業知識產權所有者選拔培養的現狀及對策研究117。***區域人力資源開發中的矛盾與解決方案118。鐵路企業員工培訓存在的問題及對策。員工能力在績效改進中的作用研究120。淺談企業人力資源管理的調整策略。百貨零售企業壹線員工管理現狀及情況122。企業員工壓力現狀及對策研究123。員工績效考核方法研究124。員工能力與績效改善方案探討125。供電企業績效管理體系建設研究。企業人才儲備與大學生實踐互動共贏研究127。礦山企業勞動安全與人力資源管理研究。國有企業人力資源管理中的問題及對策研究129。國家公務員錄用歧視研究130。企業創新人才培養研究131。基於企業生命周期的人力資源成本研究。基於公共* * *建設的服務型政府人力資源建設思考與研究133。***區域人力資本與區域協調發展研究134。政府人力資源管理研究。關於政府雇員制的思考。人力資源與經濟布局相互制約的分析研究。創新型企業人力資源開發的思考研究。人力資源戰略對區域經濟影響的研究36866 . 88888888686公司治理與管理者長期報酬激勵研究140。知識型員工及其有效激勵體系的構建研究。基於中國傳統文化的績效管理模式研究142。某企業績效管理研究143。企業生命周期不同階段的績效管理模式研究。44.企業績效管理中的問題及對策研究。基於質量管理體系146的績效管理模式探討。團隊績效管理的難點及對策研究。基於質量148的績效管理模式研究。企業人力資源經理績效管理研究。企業開發人員績效研究。效率管理研究。某企業績效管理的分析與研究。***全市高新技術企業績效管理分析與研究152。**企業績效管理系統設計研究153。目標管理在企業中的應用研究。國內外區域人才合作的經驗與啟示研究155。XXX省(地、市人力資源現狀分析)156。某企業崗位分析實證研究。民營企業接班人培養模式研究158。提升中層管理者執行力的途徑分析159。企業人力資源管理信息系統建設研究160。企業人力資源管理外包策略分析。+061.某企業績效管理系統分析與設計研究162。高新技術企業員工管理研究163。民營企業人力資源管理研究。基於企業不同發展階段的人力資源管理策略研究。某企業人力資源管理現狀分析與研究166。a企業團隊管理研究167。知識型員工激勵方式研究。內部勞動力市場與經濟效率的實證分析。企業勞動力需求多元化模式研究。企業人力資本價值計量方法研究。勞動力市場歧視的原因及對策研究。172.企業勞動力需求決策機制研究173。失業率統計分析方法的改革與發展研究174。人工成本統計對企業管理的意義及應用。企業人力資源管理戰略和報酬結構的決定機制研究176。人力資源管理中的風險管理研究56660.68666868661入世後中國人力資源管理變革的現狀與趨勢研究。知識經濟時代的人力資源開發研究。淺談企業管理中的激勵問題。淺談中小企業人才流失的原因及風險規避181。企業人力資本投資風險規避研究。2.* * *市人力資源管理從業人員素質分析與研究183。企業並購中的人力資源管理研究。中小企業人力資源管理研究185。企業人力資源開發機制研究。網絡招聘現狀、問題及對策研究187。188技能型薪酬體系設計研究。績效工資體系設計研究189。中國企業經營者年薪設計研究。農民工討薪問題研究。***本地區農村人力資源開發途徑研究192。某企業人力資源分析與規劃193。新世紀人力資源管理發展趨勢研究194。員工培訓與發展理論，實踐與創新研究195。企業人力資源合理配置與使用研究196。知識經濟時代企業家的人才管理與激勵機制研究197。* *全市各成分企業人力資源管理現狀分析與研究198。人力資本投資與提高人力資源質量研究199。中國勞動力市場發展狀況。
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