人類最大的敵人是自己。很多人傾向於把自己局限在某個框架裏，認為自己只會做這個，不會做別的。在做好自己工作的同時，幫助別人做好工作是更高層次的幫助，是工作價值的體現，是壹種美德，是正能量的體現。本文是我為讀者準備的壹份職場朋友圈語錄。過來看壹看。
1，雖然工作中不經常做太多的體力活，但是每天還是覺得很累，但是累。雖然出來玩很累，但是感覺挺輕松的。
2，不要做壹個仇恨者，這種人不能說是不自信，甚至是過度自信。工作上很有能力，業績也不錯，但是看不起同事。我總是以壹種敵對的態度和人相處，和每個人都有點意見沖突。太放肆，經常幹擾和打擾別人。家裏人只會討厭這樣的人，遠離他們，沒有人會註意妳的好方法，好成績。
3.壹個人的頭部往往是別人目光最集中的地方。要想樹立良好的形象，就要從“頭”做起。有壹個合適的發型會讓別人看起來更舒服。
4.真正擅長學習的人很可怕，他們永遠不會沒有未來。只要我們願意學習，就不會擔心找不到老師。比我們強的人是資源，包括競爭對手。學習不是簡單的模仿，而是要結合自身實際，提高成長半徑，贏得更大的空間。必須強調的是，比學習方法更重要的是心態，壹定要學會謙虛。
5.雖然不提倡擁抱文化，但擁抱儀式在社交場合顯然已經越來越普遍。手很簡單，但擁抱要微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。妳知道如何把握擁抱的分寸嗎？妳知道如何讓妳的擁抱變得真誠而不引起任何歧義嗎？
6.改善職場形象的幾個技巧年底了，在職場中，除了妳的工作實力和能力，還有壹些不成文的規矩，那就是認識、管理和發揮自己應有的形象。這是職場人的責任，也是職場潛規則之壹。
7.雖然職場壹波三折，但我們不能對自己的本性和純真失去信心。雖然那些黑和權謀大行其道，但我們沒必要把自己塑造成壹個腹黑的陰謀家。在職場上，友好相處的雙贏或多贏才是王道。我們不能為了自己的成功去踩別人的失敗。
8.在職場，妳必須學會不說話。不說話沒人把妳當啞巴。嘴不對。不要讓別人拿妳當槍使。在妳說話之前，請想壹想這句話，小心妳說的話。
9.有工作能力，讓人勝任。沒有創意，不容易精彩。意義可以是輝煌的。想想如何成為壹個有創造力的工作者，然後美妙的事情就會隨之而來。
10，在辦公室裏，有些人總是毫無顧忌地談論自己生活中的所有細節，完全忘記了適當的界限和體面。享受是好事，但是越來越多的人分享的太多了。他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從來不在乎對方的反應。
11，【職場人必須知道的秘密】必須有圈子。不管怎麽做，都是監獄:不加入壹個圈子，就會成為所有人的敵人；加入壹個圈子，就會成為另壹個圈子的敵人；加入兩個圈子就是不加入圈子。只有壹個獨來獨往的精英，才能完全避免圈子的麻煩——這種人通常只有壹個圈子，圈子裏只有老板壹個人站著。
12，捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人覺得妳有惡意。絕對超出了開玩笑的範圍，不能隨意亂說。有些人會傷害妳和同事之間的感情，最壞的可能會危及妳的工作。
13，最好的心理學家離真理最遠，離真理最近。請教老師是最真實的，最自由的，說教最少的，用最生活化的方式幫助別人成長。
14，進入職場，學會信任同事。思夫曾說:對於壹個領導者來說，回首發現無人追隨是最可怕的。妳不信任別人，別人就不會跟妳走。
15，無論何時何地都要包容別人的過錯；對他人苦難的同情，對天地的敬畏，對壹切的謙卑。同事有錯，不幸災樂禍；即使互相批評，也要心平氣和，不要苛刻苛刻，小心翼翼的心平氣和，像春風融雨，潤物細無聲；心平氣和，可以讓我們的意見更加中肯客觀，不至於走極端，傷害到別人。
16，不是每個人都應該對妳好。如果妳是溫暖的，妳應該心存感激。如果妳覺得冷，那是正常的。足夠安全地接受這些事情是工作的壹部分。平靜地對待壹切。
17.在現代，企業管理的過程不再是簡單的命令和執行，而是釋放組織和個人潛能的過程。著名管理學家布蘭查德說:“今天，真正的領導力來自於影響力。”權力必須由管理者自己去爭取。除非下屬給妳權力，否則妳很難指揮他們。對於權力，管理者既不能把所有的權力都抓在自己手裏，也不能讓下屬擁有太多的權力。同時，管理者也要明白壹個道理，企業僅靠權力是不可能不斷發展壯大的。
18.壹個好的計劃制定出來之後，就需要去實施。只有管理者有很強的執行能力，公司制定的計劃才能實現，公司才會發展。公司計劃的實施應註重速度，因為市場是不斷發展變化的。如果拖延太久，計劃所依據的因素可能發生變化，對既定計劃的實施產生影響。這是壹個非常糟糕的情況，壹方面浪費了大量的人力物力，另壹方面需要制定新的戰略，這是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略實施的推動者，要把速度和效果有機結合起來。
19，充分利用大會會刊，從中找出妳的專業和感興趣的公司，然後直接去他們的會場，可以節省很多時間和精力，提高求職效率。
20.有很多充滿書卷氣的同學，這類人更需要通過勤工儉學的機會了解社會，補上接觸社會的壹課。
21，員工心理援助。研究表明，超過20%的人處於憂郁和焦慮的狀態，只有當他們的心靈受到觸動時，他們才能改變。員工協助的七個維度分別是:身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關系。企業員工的問題可以從這幾個方面整改。我們必須平衡我們的硬件和軟件環境的建設，有利於員工在這些方面的提升，才能安全，有保障，解放生產力。
22.職場人需要有感情沈澱:1。理解他人。理解別人是壹切感情的基礎。2.註意小節，看似不起眼的小節，比如儀態的疏忽，不經意的失態，最能消耗掉情感賬戶裏的存款。3.守信，守信是壹筆不小的收入，失信是壹筆巨大的支出。誠實和正直可以贏得信任，是壹筆重要的存款。
23.妳應該學會管理妳的時間。無論妳是學生還是專業人士，時間管理這個詞對妳來說並不陌生，許多人清楚地意識到他們的手忙腳亂、健忘和拖延...都是時間管理問題。
24.進入職場的第壹天，壹定要學會建立自己的人脈網絡，因為在社會上沒有人可以單幹。所以，找壹個能給妳支持和幫助的人，也就是導師，是妳新事業開始時的當務之急。
25.只有專業才能體現妳的價值。工作中不要“空談”。把提升自己的職業素養作為長期目標是壹個很好的方法。
26.作為老板，妳應該對為妳做出貢獻的員工進行及時的支付和獎勵，不要拖延。員工不是您的投資夥伴，沒有義務與您壹起承擔任何責任和風險。
27, 1.學法:不要因為審判而失去權利。2.錢包保護:變相押金不交。3.仔細想想:認清誘惑，不要上當。4.而且要小心:避免上當受騙。5.留個備份:知識產權拒絕被盜。
28.做得夠好，說得好。多溝通，多受益。
29.老話說，對誰好對誰不好。初入職場的新人對前任熱情不減。但是，如果這種熱情對每個人都沒有區別，不僅會讓妳很累，還會導致大家忘恩負義。
30、在職場中尋找知心朋友要格外小心，尤其是女性要學會把握自己在職場中的角色，逐漸豐富自己的獨立性，與同事建立適當的行為邊界，這是保護自己免受“錯誤感情”傷害的保護傘。
31，十句話要有九句真話，這樣就沒有人會相信壹句假話了。職場上九真壹假是最好的規則。壹個全是地址不明的人不能被他的老板信任。只有忠心耿耿，幾乎不說假話的人，才能在最關鍵的時刻欺騙所有人。做壹個老實人，老實人才能取信於人。沒有別人的信任，關鍵時刻就不會有謊言。撒謊只需要在最關鍵的時刻，能少說就少說。大家應該都聽說過這個故事。
32.總是換工作的人通常都有壹個正當的理由——這份工作不適合我。但我們往往忽略了，這背後有很大壹部分是不適應的問題，永遠不適應適應是我們在職場中必須經歷的壹個進化過程。
33.沒有人會犯錯，但是對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。只有個人敢於承認錯誤，才能自食其力；能承認錯誤，保持不服輸心態的人，才是職場中能沖破險灘的勇士。
34.當我們遇到別人的錯誤時，要用正確的語言，用正確的方式，在正確的場合說出來，這樣既不傷對方的面子，又能讓對方知道錯誤在哪裏，並積極改正。
35.拒絕別人的時候，不僅要用壹定的技巧，更要發自內心的真誠善良。是的，妳不能敷衍，因為這樣會讓別人覺得很丟臉，妳也不會再相信妳的真誠。
36.延長工作時間是不可取的，因為時間是有限的資源。相比之下，能量就不壹樣了，能量是無限的。能量主要來源於身體、情緒、思想和精神。通過增強體質，保持積極的情緒，集中思想，合理分配精力，可以更高效地完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
37.人生不是為了追求完美，而是為了心中的偉大！就像壹個加法公式，如果其中壹個數比其他數高幾個數量級，那麽其他數，無論是正數還是負數，都可以忽略不計。
38.少說多聽，進退有度。“(鮑勃·邁爾斯)
39.職場如戰場，處處硝煙彌漫；在職場競爭的戰場上，還有壹個溝通的難點。身處職場，不僅需要強大的業務能力，更需要高超的溝通技巧。每壹個成功的人都在這裏經歷過許多戰鬥和磨煉。我想告訴每壹個剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
40.當妳遇見某人時，妳必須和他們交談。即使妳不喝酒不抽煙，妳也必須打破這條戒律。放松比抑郁好，良好的性格是迎接下壹個挑戰的有力武器。