人的欲望總是違反規則的。職場潛規則的存在是完全正常和不可避免的。這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，這些人是在壹個規則不完善的職場的互動中。下面這篇文章是我整理的職場寄語推薦句，希望對妳有幫助。
1.當妳抱怨企業的時候，妳應該問問自己:妳會怎麽做？妳能做什麽？能做到什麽程度？能給企業帶來什麽？
2.妳遇到了誰，什麽時候找到工作，在那裏做了什麽，是努力還是墮落？現在回頭看，這些其實都是妳對自己的安排。昨天，妳擁有今天的壹切。
3.如果妳最喜歡的鞋子不合碼，就去隔壁商店買壹件漂亮的外套。我常去的面館倒閉了，我就去另壹家吃了壹碗好吃的粉。喜歡的人走了，妳就好好上課，努力多掙錢。讓自己快樂的方法有無數種，通向未來的路也有無數條。人會長大，曾經沈迷的東西會變成可有可無的消遣。沒有什麽是不可替代的，包括妳。
4.所有的挫折和悲傷都能讓我們在它們發生的時候痛苦和流淚。但是，當我們隔了壹段距離再看他們的時候，就能感覺到壹絲酸甜。當年的失落，其實變成了今天的收獲。只要耐心等待，讓時間慢慢運轉，慢慢流進壹條寬闊的河流。
5.我讀書的時候常說社會是江湖。工作之後，我更願意把職場當成壹個江湖。以我的經驗來看，脾氣好的人肯定吃了不少苦。我工作的時候，脾氣很好。每個人都可以對我頤指氣使，我可以承擔壹切責任。
6、做任何事，多給自己留點余地。這個世界人太多，愛太少，苦太多，錢難賺。遠離挑撥離間，挑撥離間的人。如果段高，用小人開；能力高，還色小人。德高望重，寬容對待小人；如果血壓高，恐怕只會氣小人。得罪十君子，不要得罪小人。
7.【大部分的忙碌都是不必要的，只是抽時間做各種人際投資。每個人都渴望從天堂來壹個高貴的人。高尚的人不是慈善家，而是風險資本家。在國際職場，刀光劍影背後總有利益。得到多少幫助，取決於妳能回報對方多少價值。妳壹定是太執著於貴人相助，讓自己變得有價值，妳會遇到有價值的機會。
8.每個公司都有自己的發展歷史和企業文化，或多或少都有成文或不成文的規定。平時花點時間，多看看公司資料，多註意觀察，會讓妳少犯錯，少犯錯。首先，作為壹名新員工，妳必須了解公司的內部組織，熟悉公司的內部組織，了解各單位的工作和主管，對公司的整體框架有壹個大致的概念。除此之外，妳還應該了解公司的管理方針和工作方法。壹旦妳對整個公司有了全面的了解，妳以後的工作就會壹帆風順。第三，要明確自己在公司的工作性質和任務，爭取主動，落實計劃。
9.壹個高尚的人可能是欣賞重用他的伯樂的老師，也可能是教導解惑培養他才能的老師，也可能是指點迷津幫助他走出低谷的智者，也可能是給自己提供與人交往的經驗和施展才華的機會的老板，也可能是在最困難的時候真心對待自己、幫助自己的朋友...有了他們，他會讓自己少走彎路，減少損失，節省時間。
10.把事情搞砸的人所犯的主觀錯誤超過了客觀條件的缺點，而造成主觀錯誤的根本原因有三個:虛榮、嫉妒、功利。其實這三個因素是相互影響的，有增有減。個人很愛虛榮，卻希望在沒有那麽大貢獻的情況下獲得那麽大的榮耀，自然會觸犯法律，讓自己處於矛盾的境地。
11，摒棄各種錯誤觀念。當妳考慮壹個新職業或者新行業的時候，壹定要更新觀念，避免被錯誤的思維誤導。當妳選擇壹個就業單位時，妳應該事先做更多的研究。
12，人生兩點，聰明點，糊塗點。忘記是壹種風度，舍得是壹種智慧。人要想過上幸福快樂的生活，就要記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；想要超脫，就要學會舍得，自己所處的名望與虛榮，壹時的風光與瀟灑，誘人的利益與榮譽。遺忘是壹種修養，舍得是壹種境界。
13，交朋友，除了誌同道合，忠誠的性格是最重要的，互相信任，忠於友誼是雙方的責任。情況不同了。壹般來說，如果妳沒有自己創業，不想毀了自己的工作，那麽妳就不能選擇同事。
14，思想層面不是看而是看透，不是想而是想透。人啊，妳的經歷層次不在經歷，而在概述。妳的生活水平不是和平，而是安寧，不是朋友，而是仇人。妳的工作水平不是整齊，而是穩健，不是成功，而是開路。妳的交友水平不是眾多而是親密，不是熱烈而是純粹。
15.根據自己的職業定位，有計劃地參加壹些有助於職業發展的培訓，可以是提高自己專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓。還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職和職業規劃技術的專項培訓，保持自己在職場的競爭力。
16，上下班的時候，電梯裏會有很多人。先上來的要主動進去，給後面上來的騰地方。後面上來的要看電梯人數。如果最後壹個人年紀比較大，新人要主動要求自己下電梯。
17，心像降落傘，打開就有用。壹個想法，兩個作品，三次成功，壹次等待，兩次期待，三次失敗。永遠不要讓細節傷害妳，永遠不要讓習慣毀了妳。成功不是條件而是信念，成功不是方法而是理念。信念是成功的起點，堅持是成功的終點。任何成功的人都要度過壹段孤獨的時光。生活是苦的，累的，人生沒有坦途。
18，人們願意和妳相處的原因有以下幾點:第壹，妳能給別人帶來實際價值。第二，和妳相處可以開闊眼界。第三，可以傾聽別人的想法，發表有價值的意見。第四，妳能充分認識到別人的價值。5.妳可以帶給人們快樂的心情。不要把知道的都說出來，不要把看到的都信以為真，現場消化聽到的。久而久之，氣田就成了自己的了。
19，上帝是公平的，因為他對任何人都不公平。個人，能理解別人的是聰明人，但能認識自己，了解自己的才是真正聰明的人；能打敗別人的是強大的戰士，能打敗自己的才是真正的強大。
20.人們不應該過分溺愛自己。如果妳受苦，妳必須學會吃苦。如果妳受苦，妳就會成為大師。現在很多人對工作總是吹毛求疵，就像吃飯壹樣。挑食的人永遠長不大。只有在做好本職工作的基礎上，能承擔更多其他工作的人，成長才會更快。
21，我們在確定職業理想的時候，重要的是在綜合分析自己的情況下，總結出不同的路徑，結合職業環境、可利用的資源等因素，做出最佳的職業路徑選擇。要結合自己的綜合因素，選擇壹條最適合自己的道路。
22.有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，而有些則不然。無論如何，辦公室友誼是職場社交圈中有價值的壹部分。只要處理得當，對事業是有促進作用的。
23.在如今競爭激烈的職場生活環境下，想找到壹份合適的工作是很難的，想找到壹份自己喜歡的工作更是難上加難。孩子能做的就是做壹件事愛壹件事，盡量做到謀生和追求生活的和諧統壹，否則可能會耽誤壹生。
24.與同事壹起參加娛樂活動是聯系感情、拉近距離的絕佳方式。很多時候，友誼是從打鬧和歡笑中得來的。傻逼在職場不受歡迎，只有會工作會玩的人才能入不敷出。
25.面試的成功率與HR在職場中的魅力密切相關。r提升個人氣質，可以從以下三個方面入手:壹是聲音透露權威，盡量把聲音放得稍微低壹點；二是姿勢優雅，不駝背，然後盡量盯著對方看；第三，說話尊重，把話語權交給求職者。
26.別人有用沒用無所謂。重要的是別人覺得妳有用。
27.社會保障體系。社會經濟的發展對科技的要求越來越高，社會保障體系也需要高科技人才，否則將難以應對各種問題。當前，服務意識的培養和創新有待進壹步加強。孩子缺乏必要的安全感；第二，需要更周到的服務，體驗當家作主、當上帝的感覺。錢買氣，煩惱連連，問題多多，妳吃醋了。
28.職場有這樣的現象。在公司裏，壹個員工犯了壹個錯誤，而且做得不令人滿意。如果他只是說:對不起，下次註意。我們像往常壹樣行動和做事後，似乎覺得很生氣；如果他反復深刻檢討，我們會覺得很舒服。
29.如果有機會在工作中表演，可以先保留壹些實力，等工作能順利完成的時候再多表演壹點。妳有了良好的人際關系後，在工作中可以找機會充分發揮自己的能力，每次都有進步，展現自己的實力，不會突兀，也不會壹開始就造成給人顏色的壓力。
30.只知道付出，卻從來不好意思回報的人，在職場是吃不開的。在這個時代，沒有人認為妳只工作，不求人，不求人。這是高尚的，但只認為妳是愚蠢的。
31，當妳來到壹個新的老板面前，妳要記住，當妳熟悉業務的時候，這是妳展示自己的好機會。記住，少說話，默默配合新老板，這些他都會記在心裏。
32.如果壹個在工作中受挫的同事在妳面前不斷重復同樣的行為，妳很快就會發現自己陷入惡性循環，沒有辦法停下來。如果出現這種情況，對方可能會認為妳沒有認真聽他說話，從而產生憤怒和沖突。這個時候，妳不能簡單地回應他，而是要仔細聽對方的發言要點。
33.生活中除了放棄沒有別的。失去理智就會舍得，舍得就舍得。壹句話包含了人生的智慧和真理。因為，真正豁達的人，懂得超脫；有真情的人懂得付出；快樂的人懂得放下；聰明人知道得失。
34.有些新人自視甚高，經常頂撞老板，讓老板很惱火。不註意和老板搞好關系，只能迷失自己。我們公司不僅是妳工作的直接安排者，也是妳工作表現的直接評價者。即使妳工作做得很好，也不要得罪妳的老板。
35.合作夥伴聯盟。夥伴聯盟需要相互尊重，相互認可，共同的價值觀。如果沒有這樣的前提，只是為了討好對方或者支持對方，他們是不會互相幫助的。友誼長存，日月星辰，生命長存，合作共創輝煌。贏是我們努力的方向和目標。我們的心有多大，舞臺就有多大，壹切都取決於我。
36.對辦公室有信心是不正確的，但是很多人能力很強卻咄咄逼人。這樣的人不能說是不自信，甚至是過分自信。工作上很有能力，表現很好，行為上太放肆，經常幹擾別人。家裏人只會討厭這樣的人，遠離他們，沒有人會關註妳的好想法，好成績。最終的結果只會落得眼紅人才，無人問津。
37.職場上的每壹次沖突都是成長的機會。真正的職場人際交往經驗是讀書學不到的，只有在實際的對抗中才能掌握。如果我是妳，我會把年輕時遇到的老板當成另壹個沙袋，觀察他，研究他，甚至有計劃地輕微惹惱他。
不尊重同事，就會失去合作。尊重妳的老板，妳就會失去機會。尊重妳的朋友，妳會失去快樂。尊重妳自己，妳就會失去妳自己。尊重妳的品味，妳就會失去妳的優雅。尊重妳的感情，妳就會失去妳的命運。
39.想成為什麽樣的人，就得和什麽樣的人在壹起。如果妳想成為壹個優秀的職場人，妳就得和優秀的人在壹起。代表職場上的人，事業成功的重要因素之壹就是廣交朋友。交好朋友不僅能學到很多做人的道理，還能在職場上乘風破浪。所以，壹個優秀的人，善於了解職場，無疑是事業上的大智慧。人以群分壹個人在職場上結交什麽樣的同事，不僅能直接反映他的性格，還能預測他職業發展的深度和程度。
40.同事對妳的報告80%的理解是正確的，妳不需要去糾正。每個人都有不同的世界觀。如果用自己的世界觀去衡量和評價別人，結果就是韌性。總的來說，團結壹個團隊比修正每壹個細節更重要。所以要想求同存異，首先要保證團隊的壹致性。
41，交流的目的是為了和更多的人交流，更快的提升自己，得到更多別人的幫助。想要別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象創造成功的溝通。
42.無論談話多麽有趣愉快，記住辦公室八卦是結束職業生涯的致命武器，比110叫警車還快。什麽有用，什麽沒用，妳應該比誰更清楚。
43.最好的心理學家離真理最遠，離真理最近。請教老師是最真實的，最自由的，說教最少的，用最生活化的方式幫助別人成長。
44.信任是人與人之間的橋梁。孩子們每天都和陌生人擦肩而過，但很少有人能成為朋友。然而在茫茫人海中相識，是壹種難得的緣分。
45.在人生的道路上，首先要做的就是看得遠。人無遠慮，近憂必擾。遠不是近，不是不卑不亢，而是緊盯遠方，走好腳步，懂得選擇，拒絕誘惑，堅定前行；第二次是看透，不為亂所惑，不為流言所困，培養洞天世界的洞察力，知道人的秀心，凡事由表及裏；然後臉色蒼白，花自然會落，雲有時會很舒服，陰霾會讓人疲憊，心會很脆弱。
紮紮實實做具體工作，沒有錯。只有這樣才會大錯特錯，因為這永遠都是新手的路，妳永遠也不會單憑這壹點成為高手。現在的職場是逆水行舟，固步自封，遲早被浪打翻。
47.努力比別人走得更遠——經驗的積累對每個職場人來說都是重要而必要的壹課。從大量的資料中提煉和總結出可以復制的經驗，並運用這些經驗妥善解決問題，是我們職業積累中最重要的環節。對於同樣的信息，每個人的打撈經歷都是千差萬別的，這不僅僅是專業態度的差異，更是能力的體現。
48、不註意發泄的場合，會讓別人陷入被動和尷尬。上級上司也會對妳形成不好的印象，上司更有理由說妳有多錯。很難改變這麽多人對妳的看法，以後情況會更糟。
49.管理者要想管理好員工，就要樹立自己的威信，而最好的辦法就是靠德靠威。自古以來，人們都提倡賢人。俗話說“山高了，風景也就停了。”。管理者只有誠實、直言、正直、剛正不阿，才能贏得尊重，成為親密的人。正所謂“德之失當，計之撤，精之失”，人們從來不會原諒“德”有問題的管理者。
50.親和力強的管理者與下屬關系密切，更容易接近和溝通，更有威信，所以他們的話更有分量。有了親和力，幹群之間的誤解和隔閡就能迎刃而解。因此，親和力是領導者和員工之間的粘合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
51，現在的社會分工越來越細，越來越註重團隊的分工合作。以前的個人英雄主義已經成為過去。在這個以團隊表現為主要追求的世界，團隊合作越來越被世人所重視。“單人不能成陣，獨木不能成林。”相比純粹的個人英雄主義，有團隊意識，善於團隊合作的人，在工作中無疑是被大家認可的。
52、老是裁員，簡稱總裁；總是板著臉，所以他被稱為老板；經常不理人，而且經常無理取鬧，那叫管理者。
53.對於新產品或者初創團隊來說，在選擇獲取用戶的方式時，不妨著重利用微博積累用戶。
54.簽合同的時候要小心。畢業生就業協議是就業合同的壹種，具有抑郁癥法律效力，不能隨便簽訂。簽合同的時候，基本要了解用人單位的大致情況。
55.俗話說，車要不斷加油，人要不斷充電。壹個人的大腦資源是有限的，不斷充電，這個人的大腦資源就會變成真正的“百度”，什麽都有！另外，多接觸行業，周圍的智慧，掌握更多的專業信息，也能對妳的工作有很大的幫助！資源是壹盞燈。只有給它補充能量，它才能繼續發光。
56.新人總是怕丟面子。其實在所有人都不了解妳的情況下，妳是沒有選擇的。太驕傲會阻礙妳的進步，要學會放下姿態。當妳逐漸表現出來，就會有人註意妳的臉；當妳真正做到了壹定的地位和成就，妳的臉就是妳的名片，大家都給妳三分。
57.廢話少說，言簡意賅，既體現了壹個人幹練的風格，也獲得了上司的賞識。
58, 1.不要得罪妳的頂頭上司；2.平淡而誠實；3.不要和老板走得太近；4.多留心上司的話，最好不要上當；5.加入反擁擠群體；6.要制服壹個強人，就要控制他的弱點；7.公司裏沒有真正的朋友；8.不要信口開河，記住妳的上司和妳不是壹個級別的，對他們表示尊重；9.不要太強勢；10.要快，不要優柔寡斷。
59.工業化勞動力。當工作成本越來越高，子女教育，養老，自我健康保障...當城市無法滿足現實需求的時候，流浪的農民工兄弟就會用腳投票。那時候我是深圳外來務工人員中的壹員，殘酷的現實迫使我們不得不離開曾經血雨腥風的深圳。這些問題不解決，就很難形成工業化的勞動力。
60, 1.多行動，少抱怨。抱怨是麻煩的征兆；2.多溝通，少猜疑。懷疑是焦慮的開始；3.多合作少指責，會產生沖突；4.多壹些責任，少壹些推諉、搪塞去承擔不安的心。5.多壹些謙虛，少壹些自滿，自滿是自閉的開始；6.多壹些改變，少壹些保守，保守和自閉只能導致隔閡和誤解。
61.在職業生涯中，首先要在工作中嚴格要求自己，然後要學會和同事打交道。在這個過程中，我們難免會遇到壹些不受歡迎的職場小人，他們可能會成為妳成功路上的壹塊礁石，因為衡量個人的表現，不僅僅是關乎自己的表現，更關乎與周圍環境的協調。
62.每個職場人都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大，人際關系復雜，焦慮感強。為了不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每壹次挑戰。妳可以短時間失去激情，但早上醒來壹定要有激情，因為壹切都要繼續。
63, 1.學法:不要因為審判而失去權利。2.錢包保護:變相押金不交。3.仔細想想:認清誘惑，不要上當。4.而且要小心:避免上當受騙。5.留個備份:知識產權拒絕被盜。
64.互相學習。和同路人交流是壹件快樂的事情，也是壹個互相學習的過程。思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更活躍，思路更清晰，認知更正確，判斷更準確。在這個瞬息萬變的時代，我們必須思想開放，包容和明智。如果給自己定了壹個極限，就成了井底之蛙，很難有所突破，制約發展，抑制成長。
65.缺乏同理心的人，只會欺軟怕硬，武斷地把自己的觀點強加給別人，或者孤立自己。壹個感同身受的職場人，會先把自己的意見放在壹邊，認真傾聽別人的想法，最後完成團隊的整合。企業會更加重視能成為團隊中融合劑的員工，以保證企業內部的穩定。所以，變身職場融合特工，會讓妳的人氣飆升。
66.和企業磨合需要時間，需要積累經驗，需要競爭力。為了給他們時間融入職場，他們需要壹個過渡過程。即使時間很短，這個過渡過程也必須經歷。企業會給實習生時間和機會，但不能以此為借口。他們應該努力從浮躁的心態中走出來，盡快進入符合企業要求的狀態。
67.在職場中尋找知心朋友要格外小心。尤其是女性，要學會把握自己在職場中的角色，逐漸豐富自己的獨立性，與同事建立適當的行為邊界，這是保護自己免受“錯誤感情”傷害的保護傘。
68.白、黑、灰是常見的三種職場色，在炎熱的夏天容易產生沈重壓抑的情緒。試試下面三種顏色。綠色能在心理上產生安全感，有利於集中思想，提高工作效率。藍色可以穩定血壓，消除緊張。粉色，能平復浮躁的心情，適合創造性的工作或與人多的工作。
69.記住工作就像跑馬拉松。妳要均勻用力，妳有信心沖刺。壹定不能盲目努力。沒跑多遠，就已經體力不支了。養成做工作筆記的習慣，把每天的任務記錄下來，以便日後做總結報告。
70.自制力是非常重要的品質。自控力首先是自知力，知道現在最重要最適合做的事，並為之努力，放棄壹些愛好和幻想。第二是自制力。遇到不開心的人或事，要明白世界不只是我的，冷靜控制自己的憤怒，找到可行的辦法。
71.擺正自己的新位置是壹個深刻的過程，不是每個人都能成功的。其中需要的是溝通悟性和良心的心理素養。正常往往對壹個人的位置調整起著突出的作用。
72.紮紮實實做具體工作，沒有錯。只有這樣才會大錯特錯，因為這永遠都是新手的路，妳永遠也不會單憑這壹點成為高手。我的心壹輩子只是個菜鳥。到最後我肯定連菜鳥都做不到。現在在職場上，逆水行舟，原地踏步，遲早會被浪打翻。
73.雖然壹個人的外在形象是給別人看和評價的，但是我們要讓自己的形象看起來也是壹樣的，不能外表光鮮，內心骯臟。內在形象的提升會讓外在形象看起來更有氣質。
74.大約壹半的初創企業將在五年內倒閉，因此妳必須現實地面對創業帶來的財務風險——並意識到妳很可能會損失相當壹部分凈資產價值。
75.聰明人從來不說自己聰明，因為吹噓這種行為實在是不明智的。所以要善於隱藏自己的智慧，有時候適度的裝糊塗，會讓妳的人際關系更加和諧。
76.大喜易失足，大怒易失態，大驚易失態，大悲易丟面子，大喜易被忽略，大恐易失誠信，大思易失愛情，大醉易失道德，大話易失信義，大欲易失生命。
77.不要對別人太苛刻，因為每個人都有自己獨特的個性，每個人或多或少都會犯壹些小錯誤。苛求別人會讓別人離妳越來越遠。
78.要真誠，用積極的情緒去真正感染別人。
79.妳不需要對任何工作、公司、老板負責。妳現在能對自己負責很好。
心理學家認為，工作狂不同於認真的人。工作狂不僅工作中無節制，工作中也不快樂，但禁欲之後更痛苦。他們大多收入比普通人高，但大多婚姻不穩定。大約10%的美國人和27%的加拿大人樂於稱自己為工作狂。
81，假期壹句話不說就走了，沒有經過我們的同意。繁瑣的工作又來了，不能丟人。振作起來，邁開自信的步伐，在工作的戰場上壹路前進。走吧。
82.壹曲唱遍天下，壹舞舞遍三界，壹技玩遍武林，壹傳遍天下，壹魂留假期，壹人動手，壹件事不得馬虎，壹信憶壹魂。假期已經過去了，安心工作吧！
83.長假過後，工作開始了。新的開始，新的篇章。讓心情冷卻，讓煩惱飛揚。保持身體健康，事業蒸蒸日上。時時進步，循序漸進。短信祝福，真情實感。
84.不要只聽那些所謂的成功人士解釋他們的工作是如何的巧合，仿佛上帝就是他的親人。其實所有人壹開始都逃不出漫無目的的撒網。
85.下班了就自由了，麻煩的工作也就很快過去了。玩得開心，玩得開心，沒領導好。早下班，早回家，在家溫馨無憂。下班要開心！
86.下臺卸下重任。本，壹大班人都跟我嗨。妳明白休班的定義嗎？然後換上工作服，化上漂亮的妝，跟著下班的老公悠閑地散步。祝妳下班愉快！
87.要想看透這種管理，就要時刻為自己著想:這個所謂的公司目標是誰提出來的？變現後誰能得到真正的利益？
88.選壹座山，爬壹個懸崖！盡妳所能！
89.責任重於泰山，個人輕於鴻毛。“(阿妮塔·桑德斯)
90.梯子的臺階從來不是用來放腳的。他們只是讓人把腳放壹會兒，好讓另壹只腳再爬上去。
91，壹個人最大的敵人是自己，沒有未完成的任務，只有失去信心的自己。
92.如果妳不是真的想做人，妳就會變成壹朵花，壹切都會變得空虛，如果妳沒有壹點無聊的生活，妳就會變成壹個木頭人，處處阻礙妳。
93.對於登山者來說，失去過去的足跡不是遺憾，但失去過去的方向是危險的。
94.“不可能”只存在於傻瓜的字典裏。
95.沒有人喜歡炫耀，但虛偽的謙虛更讓人討厭。為自己的成績驕傲是好的，但要把那些誇張的感覺留在家裏。
96.大學畢業生找的只是壹份工作，而不是職業，更不是事業。
97.所謂投資，對我來說，就是投錢，汗流浹背，努力獲取收益，而不是不勞而獲。
98.如果妳覺得暫時沒有進步，那就努力突破自己。跳槽、輪崗、換工作、學習、抽煙、喝酒、跳舞、遊泳等。，做以前沒做過或者很久沒做過的事情。不制造死水，就會有活水。
抱怨工作和生活沒有很好的平衡，只是壹種自我放縱的行為。
100，在職場，得罪人是有成本的。妳以為不用怕別人，可以隨意得罪，但在這個過程中，妳已經付出了代價。