內容有：
1、員工的道德規範。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規範。
2、員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。
3、員工加班值班制度。是否按時加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。
4、休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。
5、儀容儀表。出於質量需要，制藥業、食品加工業、餐飲業等行業為了保證藥品、食品衛生，要求員工穿工作服、戴衛生口罩，而微電子、精密儀器等行業則為了保證產品的精度對工作環境(包括著裝)有嚴格的規定。
5、崗位紀律
（1）作息制度，即上、下班的時間規定和要求。壹般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號，這是企業最基本的紀律。有的企業作風渙散，往往就是沒有嚴格的作息制度，或不能嚴格執行作息制度造成的。
（2）請銷假制度。這是根據國家規定，對病假、事假、曠工等進行區分，並就請假、銷假做出規定，以及對法定節假日的說明。如果缺乏這些要求，可能導致個別員工鉆空子而影響整個企業制度的嚴肅性。
（3）保密制度。每個企業都有屬於自己的技術、工藝、商業、人事、財務等方面的企業秘密，保守這些企業秘密是企業的壹項重要紀律，絕大多數企業都對此有嚴格的規定。此外，在壹些高新技術企業，還對知識產權保護做出了具體規定。
擴展資料：
員工與他人協調工作的程序性的行為規定，包括與上級、同事和下屬的協同和配合的具體要求。工作程序是把壹個個獨立的工作崗位進行關系整合、使企業成為和諧團結的統壹體，保證企業內部高效有序地運轉。工作程序壹般又分為以下幾個部分。
1、接受上級命令。做壹名合格的員工，首先應從正確接受上級指令開始，如果不能正確領會上級意圖，就無法很好地加以執行。
2、執行上級命令。主要是要求員工迅速、準確、高效地加以執行，發現問題或出現困難時積極應對，執行結束後以口頭或書面向上級復命，這些要求都不是可有可無的。
3、獨立工作。對員工獨立承擔的工作(包括崗位日常工作程序、出差等)，壹般要作出“按企業有關制度”進行或其他程序性的規定，以保證每壹名員工的工作都能夠成為企業總體工作的有機組成部分，為總體的成績做出貢獻。
百度百科-員工行為規範
百度百科-安全生產檢查