目前我國承認的高級職業資格主要有：獲得職業資格證書（壹級/高級技師）的工人編制和工人工種的高技能人才為高級技師。
高級技師的技術等級不同。初級技能是工人技術職稱中最低的壹種。技工上壹級是技師。國家技術性職業（工種）和職業資格證書分五個技術工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。
成為高級技師還是非常有難度的，需要是在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。
關於職稱，妳要了解下面這點
而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級，其中壹到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十壹到十三級為初級崗位。
初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。
我國的事業單位內分為三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。
雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗， 但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師，技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。簡單理解就是必須獲得職業資格證書才行。
職工的高級工或技師退休後待遇比普通職工高嗎？
會的，就算妳未獲得高職稱，退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的。
因為我國的養老金計算的主要影響因素有兩點，壹點是繳費工資，壹點是繳費年限。高級工或技師的工資在這兩點都比普通職工搞，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。
好，上面是我對這個問題的分析，希望對妳有啟發。
高級工、技師不能和職稱劃等號。準確地說只能算技能等級，是工勤崗位人員用來提升工資待遇的依據。
在我國，長期以來受身份限制，工人在體制單位只能使用在工勤崗位從事輔助工作，依據技能等級晉升工資福利。工勤崗技能等級分壹到五級，壹級對應高級技師，二級對應技師，三級對應高級工，四級對應中級工，五級對應初級工。各個等級的技能工種，分別設置不同的工資標準。以高級工和技師為例，高級工相當於管理崗的科員工資水平，而技師大致相當於副科待遇，高級技師相當於正科或副處待遇。工勤崗位人員評聘為高級工或技師，退休後待遇肯定比普通的普工要高，這是毋庸置疑的。
而職稱是專業技術崗位晉升依據。專技崗按職稱分初級職稱、中級職稱和高級職稱三大類，其中高級職稱又區分副高和正高兩大類，分別對應壹到十三個工資等級。壹至四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十壹到十三對應初級。專技崗的初級職稱工資待遇基本上與管理崗的科員相當，中級職稱工資待遇與副科、正科幹部持平，副高相當於或略高於副處待遇，正高相當於正處水平。由於專技崗職稱崗位相對較多，且評聘難度不是特別大，在事業單位三種崗位中，走專技路線是比較實惠的。
事業單位三種崗位之間符合條件可以轉崗。工勤人員要轉管理崗或專技崗，必須符合任職年限要求、專業技術職稱要求，且年度考核壹般要求在三年內必須有優秀，轉崗難度相對較大，絕大多數工勤人員只能在工勤崗位上終老。
高級工或技師並不是職稱，而只是壹種技能等級。
我國的事業單位內分為三種崗位， 管理崗、專業技術崗和工勤崗。
技能等級是用在工勤崗位上的，分為五個級別 ，其中技能壹級為高級技師，技能二級為技師，技能三級為高級工，技能四級為中級工，技能五級為初級工。高級工的工資待遇和普通科員差不多，技師的工資待遇和科級幹部差不多，高級技師的工資待遇和副處級幹部差不多。
而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級 ，其中壹到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十壹到十三級為初級崗位。初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。
雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗，但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師， 技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別 ，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。
不過， 退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的 。因為我國的養老金計算的主要影響因素是在職時候的繳費工資和繳費年限，高級工或技師的工資肯定比普通職工更高，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。
在醫院防疫站或者科研單位，大學畢業後進去不是醫師也已是技師，如中專生畢業工作5年後，(早參加工作的有人熬了十年多才遇上晉升考)，經統壹晉升考試合格才可從士壹級被晉升為師級〈技師，醫師〉。從事技師崗位起五年才有資格參加晉升主管技師的考試，當考試合格被晉升而持證的主管技師還只是算是中級職稱。(從前沒向低工資傾斜之前，每2年壹次加退休金時，中級職稱的幾乎只是高級職稱人員所加的壹半，而副高又介於中級與正高之間)。從事了主管技師五年後又可參加晉升考，合格者才可能被聘為副高，這時才納入高級職稱這檔，又過五年，符合條件的才可報考正高級(職稱)考試合格者被聘用後就享受正高的級別的待遇。
要經那麽多年不同層次的工作經歷，通過那麽多次考試晉升，還必須有人退休或外調把這崗位騰出，妳才有機會上崗。妳們看的不覺得啰嗦我自己都講得拗口。除了上班出差做家務之還要通過各級別的考試，壹路過來，誰拿到這些級別都不容易。所以也不是人人都過到關的，真是應了那句話，各有前因莫羨人。
退休前基本工資高，繳納的社保高，退休金也能跟著高。
高級工和技師都是機關事業單位當中工勤崗位人員所能聘用的技能等級，不能算高級職稱。不過，高級工、技師、高級技師所對應的工資等級要比普工高不少，退休後的待遇也要高很多。
在事業單位當中，存在著三種崗位，分別是管理崗，專業技術崗和工勤崗對應的也就有三種人員即管理人員、專業技術人員和工勤人員。工勤人員對應的職業技能資格等級***有壹至五級，即：初級工為五級（最低等級）、中級工為四級、高級工為三級、技師為二級、高級技師為壹級（最高等級）。在這五級技能等級之下，還有壹個普通工。普通工的工資待遇是最低的，高級技師的工資待遇是最高的。以我所在的地區為例。普通工每月發到手的工資只有3600多元，初級工大約4000元，中級工大約是4600元，高級工大約5300元，技師大約有6500元，高級技師大約有7800元。從以上可以看出，高級工就比普通工工資高到近2000元，技師高了近3000元，高級技師更是普通工的兩倍還多。假設退休工資是在職工資的85%，那麽退休後的待遇，高級工將比普通工多出近1500元，技師比普通工多出近2500元，高級技師比普通工要多出3500多元，多出的金額都比普通工退休工資要高。
工勤人員滿足壹定條件是可以晉升工勤技能崗位等級的。按照規定，要晉升崗位等級不僅要年度考核在合格以上，還需政治素質高，工作能力好，以及滿足以下條件：①晉升壹級工勤技能崗位，要求工齡滿30年以上，並在二級崗位上任滿5年，並取得高級技師職業技術資格；②晉升二級工勤技能崗位，要求工齡滿25年以上，並在三級崗位上任滿5年，並取得技師職業技術資格；③晉升三級工勤技能崗位，要求工齡滿20年以上，並在四級崗位上任滿5年，並取得高級工職業技術資格；④晉升四級工勤技能崗位，要求工齡滿10年以上，並在五級崗位上任滿5年，並取得中級工職業技術資格；⑤晉升五級工勤技能崗位，學徒學習期滿和工人見習、試用期滿，並取得初級工職業技術資格，即可直接聘用到五級崗位。可見，要晉升到三級即高級工以上崗位，就比較困難了，晉升到技師、高級技師就更難，要單位有相應的崗位，而且也有比例限制。
在事業單位當中，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技壹至七級，其中正高級崗位為壹至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十壹至十三級，其中助理級崗位是十壹至十二級，員級崗位是十三級。只有副高專技七級以上崗位的人員才能稱為具有高級職稱。壹般情況下，副高級崗位人員的工資大約與副處級領導人員的工資相當，而正高級崗位人員的工資與正處級領導人員工資相當甚至更高。我所在的地方副高專技七級人員的工資大約與工勤崗高級技師的工資相當，每月大約有近8000元。
綜上所述，高級工、技師或高級技師只是具有高級技能等級的人員，不能算是具有高級職稱的人員，只有專技七級以上崗位的專業技術人員才可說具有高級職稱。不過，高級工、技師或高級技師的在職工資待遇都比普通工要高很多，退休後的養老金待遇肯定也要比普通工高不少，如果是等級低的工勤人員，壹定要努力評上相應的專業技能等級，聘上更高級的專業技能崗位，才能獲得更好的工資待遇。
高級工不是職稱。只是評技師的壹種標誰。沒有任何待遇，是在崗位上的壹種級別享受，有適當津貼。
據我所知，髙級工和技師均屬於原國有企業中技術工人的等級及職稱名稱，和企業專業技術人員職稱無明確對應標準，更和機關事業單位的專業技術人員的職稱無對應關系。原技工七，八級屬高級工，高級工再上可為技師。至於退休後的養老金應該比壹般企業職工要高，因為他們屬企業的技術骨幹，工資要高些，養老保險的繳費也要高些，按政策規定計算出的養老金相應要高些(繳費年限工齡相同)。
這是由1980年以前工人按8級工為等級的延續。
八級工是壹般工人的頂級級別。
超過8級工就進入技師級了，超過技師級就進入高級技師級了。
不談技師級和高級技師級。
僅談6級工，在1980年以前就比車間主任級的管理人員工資高了。而8級工就相當於壹個正科級和副處級之間的工資了。
這就是說技工比行政人員的工資待遇高。
但是1985年以後，行政級別的人員就比技工人員的工資待遇高了。
只不過真的技工大拿的人員，就是相同的企事業單位所爭搶挖掘的人才。因為企事業單位的生產質量與數量，全憑這樣的技術人員掌握的。挖掘這樣的人才的時候，各企事業單位都是花大價錢才能挖掘到的。所以在工資方面不是在個福利方面而言，這樣的人才是比老板的工資都高的。
所謂的企業競爭以及國家競爭，都是這號人才才的比拼。而與行政人員管理人員無關。
比如現在中國芯片被卡脖子了，就是沒有制造出芯片的人出現。而與其它壹切無關。
美國領先於發達，和蘇聯領先於發達，就是二戰勝利以後，美國人搶德國的工程師技術人員，蘇聯搶德國的物資設備以及圖紙與工藝資料。
所以美國是靠移民進入美國而發達的，蘇聯有壹點自己設計才發達處了起來意思。所以蘇聯於世界各國的技術方面有自己獨特的風格，而其他國家基本上都是仿制歐美的。而歐美是同壹技術程度的。
美國雖然在原子彈和飛機方面有著自創性。但究壹究創造人都是由歐洲移民移到美國的。
事實上，目前的世界上所說的人才競爭世界，指的是技術人員的競爭，而不是管理人員的競爭，更不是高官的競爭。
這就是世界先進領先的技術人才，如果被挖走必定是極大極大價錢才可以完成的。而所謂的各工業商業間諜偷竊的都是技術上的圖紙和知識。
所以全世界各國都設立有知識產權保護法。
所謂知識產權保護法，在古中國就是絕技絕學的保密方式，只不過老百姓口中說成祖傳絕技祖傳秘方了。
現實中官員，管理人員都是離不開自己單位的。離開了所在單位就失權無權，啥能力都沒有了。
而技術人員可以憑自己的壹身技術本領，走遍全世界的。
這是職稱制度的壹大缺陷或不足。如果現在的職稱是合理的科學的，請問，飛機駕駛是不是高級職稱，如果是，是列入高級技師碼？如果不是，單位為什麽給他那麽高工資？那是否算為特殊崗位或特殊工種？高工資算作崗位補貼？聽說德國的技工與理論工作者，大學講師，教授對應享有同等待遇。又說日本兩同學壹起進入星級酒店，幾十年後，壹個是董事長，壹個是熱愛做壽司，是高級技師，兩人工資同高，只是董事長崗位補貼多些。我國職稱受傳統文化影響，君子動口不動手，動口者是文化人，動手者是匠人，匠人職稱要低於文人職稱壹等。當然，實際上有壹些工作是趨同的。我想，戰略轟炸機駕駛員，大型客機運輸機駕駛員的工資不會必教授講師少。現行職稱制度亟待完善。
其實，在機關事業單位，工勤人員所走職稱，即所謂高工、技師、高級技師，其待遇比壹般幹部還高，初工相當於辦事員，中工相當於科員，高工相當於副主任科員，技師相當於正科，高級技師相當於副處，在縣級如縣委、縣人大、縣政府、縣政協機關的司機，通常基本上都評了高級技師職稱，在職和退休待遇，都是很高的，而壹般機關幹部要達到副處待遇是很難的，許多人幹了壹輩子，還是科員退休。所以，在機關因為當年不少人因轉幹，走行政管理，反而吃虧還後悔呢。