用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業禁止人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。
建議妳依法維權，要求公司依法撤銷錯誤決定，並與公司簽訂保密協議；如果公司拒不改正錯誤，就讓公司進行經濟賠償！雖然工作時間不長，但是最多可以給壹個月工資的經濟補償。但是，我們要的是公正，不能鼓動公司隨意辭退員工！預期收益又稱預期收益，是指在沒有意外事件的情況下，基於已知信息可以預測的收益。通常未來的資產回報率是不確定的。不確定收益可以用各種可能的值及其對應的概率來表示。兩者的加權平均值，即數學期望，就是資產的預期收益。
在各個領域取得好成績的人，很少有“壹鳴驚人”的。他們只是默默的做事，壹點壹點的積累。真正的高手都是有系統優勢的長期活躍分子。他們在能力上沒有明顯的短板，在某個領域有很高的水平，並能保持下去。這是智者的選擇。以上是對僅僅因為姐姐從事同行業而被公司辭退是否合理的問題的回答。