仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁的標準:
1.申請人與本案有直接利害關系；
2.申請仲裁的爭議屬於勞動爭議；
3.勞動爭議符合申請仲裁的時效期限，申請人在法定申請仲裁期限內；
4.有明確的被申請人、具體的仲裁請求和事實依據。
仲裁需要滿足以下條件:
1.雙方在合同中約定了仲裁條款，或者雙方簽訂了仲裁協議，同意通過仲裁解決爭議。
2.爭議的標的可以通過仲裁解決，如涉及合同履行、財產權、知識產權的爭議。
3.雙方未能就爭議達成和解協議，或者和解協議未能履行。
4.申請仲裁的壹方已向仲裁機構交納了仲裁費。
綜上所述，每個國家和地區的規定可能不壹樣，所以具體情況可能不壹樣。如有進壹步疑問，建議咨詢當地法律專業人士。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。