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資質主管的工作職責有哪些

資質主管需要能承受較強的工作壓力,有強烈的責任感,工作積極主動,做事細心周到,以下是我精心收集整理的資質主管工作職責,下面我就和大家分享,來欣賞壹下吧。

資質主管工作職責1

1.了解、收集全國、各省市行業法律法規、行業監管政策,並及時進行部門內部或企業內部貫宣。

2.落實辦理企業資質證書、 安全生產 許可證書管理(含年檢、變更、增項、升級及延期等)工作。

3.負責企業在崗、在冊各類人員證件(含執業類、職稱類、安全考核類、崗位類、技術工人類等證書)日常管理工作(含登記、建檔、津貼、註冊/轉註冊、培訓考試、繼續 教育 、年檢、延期及註銷等)。

4.負責廣東省建築業網絡系統粵建通“三庫壹平臺”企業、人員數據維護,確保數據準確,滿足企業資質及經營需要。

5.負責定期及不定期檢查內業管理臺賬信息錄入更新情況,確保臺賬信息及時、準確、有效。

6.負責外聘人員溝通聯系及相關協議簽署工作。

7.協助部門副經理做好 企業管理 人員相關證照的申領、考試等計劃,確保企業管理人員持證上崗,滿足企業經營及建設主管部門審核要求。

8.檢查、協助完善企業資信、企業人員、工程業績臺帳管理,指導、監督部門文書臺帳更新、錄入工作。

9.做好上級領導及公司領導交待的其他工作任務。

資質主管工作職責2

1、根據國家、省、市的相關資質管理規定,制定各期的資質發展規劃,完成資質新申請及維護的目標;

2、做好資質申請、變更、升級及維護等工作;

3、面向資質主管部門開展關系維護與拓展,同時與相關行業協會、行業專家等建立廣泛聯系,對公司資質申請進行支撐;

4、針對資質需求的人員(項目經理、高中初級工程師等)業績及 其它 數據等維護及申報工作。

資質主管工作職責3

1.全面指導和監督營銷系統的日常工作開展,為營銷系統各項工作開展提供資源和指導;

2.專註市場與職能進行人才積累,能夠準確理解職能使命,精準評估職能候選人,建立專項人才庫;

3.與資深顧問協作,準確理解企業招聘需求,制定清晰的尋訪策略,高效推薦匹配度80%以上的候選人,促成項目成功匹配,達成業績目標;

4.管理與培育高端人才庫,為候選人提供壹定的市場與職業咨詢,增強職能人脈網絡;

為建築行業企業提供人員招聘。

5.全方位指導營銷系統人員日常工作,負責部門基礎管理,推進部門梯隊建設,做好新進人員的培訓及幫扶帶,完成領導交辦的臨時任務。

資質主管工作職責4

1、配合管理公司的業務資質;協助做好對資質申報的辦理、升級和年審等工作內容及流程;

2、配合做好對公司資質的相關事務辦理與工商有關的設立、變更、驗資、增資、年檢等工作;

3、隨時關註行業動態及行業主管部門的項目申請及資質通知,確保公司資質齊全、有效,項目申報及時;

4、公司招投標業務相關資質執照類輔助工作;

5、 報告 管理和存檔等工作;

6、 領導安排的其他工作;

7、安全保密管理工作。

資質主管工作職責5

1、負責公司資質申辦、管理、維護工作,如:高新技術企業、ISO認證資質,包括:9001、20000、27001等;

2、負責知識產權的申請及維護:軟件著作權、專利申請與維護,產品檢測等;

3、負責知識庫的建立、管理和維護;

4、負責資質文件歸檔工作;

5、領導交代的其他工作。

資質主管工作職責6

1、負責集團(公司)新公司設立工商註冊 和資質申報等工作,移交下屬公司進行日常維護管理;

2、協助辦理下屬公司做好資質維護、資質年檢、增項和升級、異地經營備案工作;

3、組織辦理註冊人員的初始註冊、資質註冊、繼續教育和預期註冊等;

4、協助配合政府主管部門對集團(公司)下屬公司資質的不定期抽查;

5、組織下屬公司及時上報職能部門要求的各類報表;

6、做好”三庫壹平臺”、粵建通卡、自然人卡的日常維護工作;

7、建立集團(公司)各下屬公司資質證書、註冊人員、持證上崗人員管理臺帳;

8、協助配合資財管理部對集團(公司)各下屬公司的營業執照、組織機構代碼、資質證書等資料的存檔、查閱及使用管理;

9、及時處理公司領導交辦的其他事項。

資質主管工作職責7

1.負責公司資質的正常運營、維護工作;

2.負責公司資質的升級工作;

3.公司軟實力建設工作;

4.協助部門經理完成其他辦公管理,行政管理工作。

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