我市大多數民營企業主要集中在進入門檻低、技術含量不高、競爭激烈、勞動密集型的行業，而在科技含量高、市場準入門檻高、利潤率高的行業則數量很少。企業產品技術含量水平較低，科研開發能力不足，缺乏自己的核心技術和競爭力。
2、人才缺乏，市場競爭力不強。
壹是職工整體受教育程度不高。民營企業尤其是鄉鎮民營企業中，初中及以下文化水平的員工仍有不少。
二是缺乏專業人才。民營企業特別是中小民營企業由於規模小、資金實力不足等各種原因，引進高素質的專業人才還存有壹定困難，缺乏優秀的管理人才、技術人才和高級技術工人。目前，由於人才流動性大，中小民營企業對人力資源的投資比較慎重，再加之企業發展較快，人才需求量較大、時間急，所需人才更多地是從人才市場招聘，不能真正將人力資源投資作為企業基礎性投資看待，甚至很多中小民營企業從未對職工進行過專業或崗位技能培訓，忽視了企業自身對人才的長期培養。
三是留住人才難。民營企業在留住優秀人才的環境和機制上並不具備相對優勢，加之誠信缺失，企業與人才之間缺乏信任，人才流失問題較為普遍，給企業的穩步發展造成壹定影響。
3、規模體量較小，整體競爭能力不高。
由於歷史和現實的諸多因素影響，我市民營企業生產規模較小，集團化、產業集群化程度低，規模企業數量和整體競爭能力與蘇南相比仍有相當差距。我市進入全國上規模民營企業500強僅有4家，而蘇州有27家，無錫有23家，南京有17家，常州有13家。
為了進壹步加快我市民營經濟的發展，我們認為還需要做好以下幾方面的工作：
1、加快自主創新力度。創新是企業核心競爭力的源泉，是企業發展的動力。民營企業要科學發展，在競爭中占有壹席之地，最根本的是要增強創新能力。民營企業壹是要通過引進智力資源、技術許可、與科研院所進行合作等方式，加大產學研結合力度，接受先進技術轉移，形成消化吸收轉化再創新的良性發展模式，生產出技術含量高、附價值高的產品；二是要註重培養企業自身研發能力，設立技術中心，形成企業強大的競爭力和發展後勁，生產出具有自主知識產權的核心產品；三是要打造知名品牌，結合本行業、本企業的特點實施品牌發展戰略，擴大市場占有率；四是要切實將專利轉化為生產力，加大知識產權保護力度，積極做好專利的申請、保護和轉化工作，尤其是申報國際專利。
2、加強培訓力度。民營企業要提高創新能力，必須提高從業人員的整體素質，註重人才培養。壹是企業家的培養。民營企業主要加強自身修養，面對經濟全球化、信息化、知識化的新形勢，盡快加強各種法律、法規、經濟政策以及市場競爭規則的學習，樹立科學的管理理念，提高企業經營管理水平，同時還要明確社會責任，重視企業精神文明建設，倡導誠實守信、依法經營，照章納稅、關愛員工，熱心社會公益事業，積極回報社會，提升民營企業形象；二是技術人才的培養。壹方面，民營企業必須完善人才制度，通過多種方式吸收社會人才，充實壯大技術人才隊伍，政府和有關部門要創造條件，鼓勵人才到民營企業就業；另壹方面，要加強現有專業人才的培訓，積極創造條件，為高科技人才提供發展空間。樹立以人為本的思想，形成科學有效的人才使用、評價和激勵機制，保證技術人員隊伍的穩定；三是加強從業人員的勞動技能培訓和政策法律培訓。樹立以人為本的思想，積極創造條件，舍得支付成本培訓員工，提高職工隊伍的整體素質，增強自我保護的能力。四是建立人本第壹的企業文化。以人為本，強化員工的和諧理念，員工間的和諧、管理層的和諧與企業的和諧是企業健康發展的根本。
3、加大政府扶持力度。壹是要強化政府為規模民營企業服務的意識，對於國家產業政策鼓勵、允許發展的項目，加快審批進度，簡化辦事程序，提高工作效率，為民營規模企業的發展提供優質高效的服務；二是要完善信息支持體系，集中各行業生產經營情況、業務發展、技術、市場信息，適時發布相關的技術標準和有關行業發展方面的信息，以彌補市場信息不充分的缺陷；三是要加大資金扶持力度，對有助於揚州經濟發展的大項目大工程，通過專家組認真評審後，給予資金傾斜支持，尤其要確保揚州地方財政對於科技型企業技術創新的資金支持；四是要引導民營資本向現代服務業流向，鼓勵其進軍基礎設施、公用事業、衛生、教育產業、傳媒業和金融業。通過必要的政策引導，積極推動產業集群、企業集聚、集約發展，推動各類要素向優勢行業和優勢企業集中，著力培育壹批核心競爭力強、擁有自主知識產權和知名品牌的規模民營企業，推動全市民營經濟的快速健康發展。