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畢業論文:培養民營企業的核心競爭力

1、科技含量低,缺乏核心競爭力。

我市大多數民營企業主要集中在進入門檻低、技術含量不高、競爭激烈、勞動密集型的行業,而在科技含量高、市場準入門檻高、利潤率高的行業則數量很少。企業產品技術含量水平較低,科研開發能力不足,缺乏自己的核心技術和競爭力。

2、人才缺乏,市場競爭力不強。

壹是職工整體受教育程度不高。民營企業尤其是鄉鎮民營企業中,初中及以下文化水平的員工仍有不少。

二是缺乏專業人才。民營企業特別是中小民營企業由於規模小、資金實力不足等各種原因,引進高素質的專業人才還存有壹定困難,缺乏優秀的管理人才、技術人才和高級技術工人。目前,由於人才流動性大,中小民營企業對人力資源的投資比較慎重,再加之企業發展較快,人才需求量較大、時間急,所需人才更多地是從人才市場招聘,不能真正將人力資源投資作為企業基礎性投資看待,甚至很多中小民營企業從未對職工進行過專業或崗位技能培訓,忽視了企業自身對人才的長期培養。

三是留住人才難。民營企業在留住優秀人才的環境和機制上並不具備相對優勢,加之誠信缺失,企業與人才之間缺乏信任,人才流失問題較為普遍,給企業的穩步發展造成壹定影響。

3、規模體量較小,整體競爭能力不高。

由於歷史和現實的諸多因素影響,我市民營企業生產規模較小,集團化、產業集群化程度低,規模企業數量和整體競爭能力與蘇南相比仍有相當差距。我市進入全國上規模民營企業500強僅有4家,而蘇州有27家,無錫有23家,南京有17家,常州有13家。

為了進壹步加快我市民營經濟的發展,我們認為還需要做好以下幾方面的工作:

1、加快自主創新力度。創新是企業核心競爭力的源泉,是企業發展的動力。民營企業要科學發展,在競爭中占有壹席之地,最根本的是要增強創新能力。民營企業壹是要通過引進智力資源、技術許可、與科研院所進行合作等方式,加大產學研結合力度,接受先進技術轉移,形成消化吸收轉化再創新的良性發展模式,生產出技術含量高、附價值高的產品;二是要註重培養企業自身研發能力,設立技術中心,形成企業強大的競爭力和發展後勁,生產出具有自主知識產權的核心產品;三是要打造知名品牌,結合本行業、本企業的特點實施品牌發展戰略,擴大市場占有率;四是要切實將專利轉化為生產力,加大知識產權保護力度,積極做好專利的申請、保護和轉化工作,尤其是申報國際專利。

2、加強培訓力度。民營企業要提高創新能力,必須提高從業人員的整體素質,註重人才培養。壹是企業家的培養。民營企業主要加強自身修養,面對經濟全球化、信息化、知識化的新形勢,盡快加強各種法律、法規、經濟政策以及市場競爭規則的學習,樹立科學的管理理念,提高企業經營管理水平,同時還要明確社會責任,重視企業精神文明建設,倡導誠實守信、依法經營,照章納稅、關愛員工,熱心社會公益事業,積極回報社會,提升民營企業形象;二是技術人才的培養。壹方面,民營企業必須完善人才制度,通過多種方式吸收社會人才,充實壯大技術人才隊伍,政府和有關部門要創造條件,鼓勵人才到民營企業就業;另壹方面,要加強現有專業人才的培訓,積極創造條件,為高科技人才提供發展空間。樹立以人為本的思想,形成科學有效的人才使用、評價和激勵機制,保證技術人員隊伍的穩定;三是加強從業人員的勞動技能培訓和政策法律培訓。樹立以人為本的思想,積極創造條件,舍得支付成本培訓員工,提高職工隊伍的整體素質,增強自我保護的能力。四是建立人本第壹的企業文化。以人為本,強化員工的和諧理念,員工間的和諧、管理層的和諧與企業的和諧是企業健康發展的根本。

3、加大政府扶持力度。壹是要強化政府為規模民營企業服務的意識,對於國家產業政策鼓勵、允許發展的項目,加快審批進度,簡化辦事程序,提高工作效率,為民營規模企業的發展提供優質高效的服務;二是要完善信息支持體系,集中各行業生產經營情況、業務發展、技術、市場信息,適時發布相關的技術標準和有關行業發展方面的信息,以彌補市場信息不充分的缺陷;三是要加大資金扶持力度,對有助於揚州經濟發展的大項目大工程,通過專家組認真評審後,給予資金傾斜支持,尤其要確保揚州地方財政對於科技型企業技術創新的資金支持;四是要引導民營資本向現代服務業流向,鼓勵其進軍基礎設施、公用事業、衛生、教育產業、傳媒業和金融業。通過必要的政策引導,積極推動產業集群、企業集聚、集約發展,推動各類要素向優勢行業和優勢企業集中,著力培育壹批核心競爭力強、擁有自主知識產權和知名品牌的規模民營企業,推動全市民營經濟的快速健康發展。

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