1.平均分配:三個人平分股權，每人持有1/3的股份。這個方案適合三個技術和管理能力相當的人，他們對店鋪的發展都有同樣的貢獻。
2.技術人員占比大:因為兩個人技術熟練，可以多持股，比如每人40%，管理人員20%。這種方案適合技術人員對店鋪的發展貢獻比較大，管理人員的作用比較小。
3.管理人員占比較大:如果管理人員經驗比較豐富，能力比較強，可以考慮多持股，比如每人30%，管理人員40%。這種方案適合管理人員對店鋪的發展貢獻比較大，技術人員的作用比較小。無論選擇哪種方案，都需要在合夥協議中明確股權分配和各自的責任義務，避免日後產生糾紛。
股份公司的分紅和股份轉讓壹般由世衛組織提出，具體如下:
股份公司的分紅和股份轉讓壹般由董事或股東提出，然後由股東大會通過。上市公司增資擴股需由董事會提出，報交易所批準。股東按照實繳出資比例分紅；公司增加資本時，股東有權按實繳出資比例認繳出資。但全體股東同意不按出資比例分紅或者不優先認繳出資的除外。股東按照實繳出資比例分得紅利；公司增加資本時，股東有按實繳出資比例優先認繳出資的權利。但全體股東約定不按出資比例分享紅利或者不按出資比例優先認繳出資的除外。
綜上所述，如果別人出資，對方可以根據自身情況進行股權分配。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第二十七條
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並依法轉讓的非貨幣財產出資；但是，法律、行政法規規定不能作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當進行評估核實，不得高估或者低估其價值。法律、行政法規對評估、定價有規定的，從其規定。