堅持穩就業、保就業，就業形勢穩中向好。
構建就業優先體系，以政策保崗位。將“實施就業優先戰略”納入全市發展規劃，將就業指標納入《政府工作報告》民生和市委重大決策部署任務，每年召開穩定就業工作會議。
加強企業解困，幫助企業穩崗。不斷加大對企業發展的支持力度，最大限度地穩定現有崗位。失業保險已經6次返崗，力度連年加大。其中，十三五期間共發放1.9億元。2020年發放資金額達到2065，438+06年的近7倍，2026，5438+0年享受政策的企業數量達到2065，438+06年的20倍，政策覆蓋率保持全省第壹。
支持大眾創業、萬眾創新，全面擴大就業。2020年疫情期間，創業擔保貸款達1.61.4億元，壹次性創業補貼達278.66億元，支持1.486萬創業者成功創業，帶動近5萬人就業。
提高整體勞動素質，培訓後重返工作崗位。“十三五”期間，共培訓勞動力21.23萬人。培訓補貼標準不斷提高，以工代訓政策出臺。三年來共發放1.1.2億元，惠及21，000多家企業。
實施多樣化的就業援助，政府將發揮優勢。大力實施青年見習、實習培訓、三支壹扶等扶持措施。開展失業保險“擴面”，保障失業人員基本生活，共發放失業補貼4.2億元，惠及142萬人。2022年啟動城鄉公益性崗位擴容提質，在全省率先啟動、率先上崗、率先兌現待遇，解決了2萬多名困難人員的就業問題。
守住民生底線，社會保障有力。
社會保險覆蓋面繼續擴大。深入實施全民參保計劃，到2022年10年底，全市基本養老保險將覆蓋329.35萬人。與2012年末相比，基本養老保險和工傷保險參保總人數分別增加1.2萬人和30萬人，各項社會保險基本實現參保人群全覆蓋。
養老保險待遇繼續提高。連續8次提高居民基礎養老金最低標準，居全省第五位。做好退休人員基本養老金調整工作，實現職工養老保險“十八連增”。自2012年起，濱州市企業退休人員月人均養老金由1556.35元提高到2406.64元，提高幅度為54.63%。
社會保障服務不斷優化。65，438+000%的社保業務可網上辦理，65，438+09社保業務如打印查詢、關系轉移等可全省、跨省辦理。建設社保待遇“無聲認證”平臺，無聲認證率達到99.54%，居全省第壹。養老金領取業務全面升級為“免費申請享受”服務。工傷醫療住院全部實現實時在線結算。作為“全國社會保障卡‘壹卡通’創新應用綜合示範”試點城市，大力推進社會保障卡在各領域的綜合應用，2021率先完成國家試點任務。
實現“人才凈流入”，不斷完善人才引進和教育。
吸引人才，進行戰略創新。出臺了50多個綜合性政策文件和配套實施細則，涵蓋培訓、就業、創業、生活、購房等領域。啟動“城市實習計劃”，每年在全市留出5000多個崗位，重點招聘大學生和何碩博士來濱海實習培訓。
教育體系不斷完善。實施“十萬技能人才階梯培養工程”，選拔首席技師和技術專家。完善全周期博士後培養制度，對首次設站的博士後研究中心(基地)給予壹次性獎勵20萬元；博士後在站期間給予每人每月5000元的生活補貼。
用人才有效激發活力。2018年，在全省率先開展企業技能人員職業技能等級自主認定，* * *認定各類人才2.5萬人。
留住人才的誠意充分展現。省內首個人才專屬節日濱州才藝節，已連續舉辦三屆，參與人數超過2萬人，才藝活動超過300場。實施人才安居工程，建成1萬套“拎包入住”人才公寓。本科及以上的房租前兩年全免，5000多人留在了城市，為人才創造了良好的生態環境。
權益保障繼續加強，勞動關系和諧穩定。
協調解決勞動關系的機制進壹步完善。十年來，濱州最低工資標準實現了“八連漲”，分別從2012、1100元的950元，提高到1700元、1900元；企業薪酬調查顯示，職工平均薪酬從2012年的33700元增加到7510000元，增幅為122.8%，職工薪酬水平大幅提高。紮實推進和諧勞動關系建設。王喜集團、京博控股、華斌集團先後獲得國家級勞動關系和諧企業稱號，中海瀝青、安琪酵母等24家企業被評為省級勞動關系和諧企業。獲得省級的有15人，獲得市級勞動關系金、銀、銅牌協調員稱號的有100人。
農民工工資支付得到有力保障。* * *開展專項檢查行動30余次，出動聯合執法人員5632人次，檢查企業1.2萬家，涉及勞動者1.2萬余人，追回欠薪7000余萬元。共處理投訴舉報2897件，處理涉嫌拖欠農民工工資案件1050件。勞動保障監察舉報投訴結案率和農民工舉報投訴結案率均為1.000%。
勞動人事爭議調解仲裁不斷加強。全市調解仲裁機構處理糾紛案件52937件，涉及職工58628人，涉案金額654.38+0.93億元。積極開展標準化建設年，推動市縣兩級仲裁機構全部建設標準化仲裁場所。標準化建設率達到100%，仲裁工作標準化和信息化水平顯著提升，工作質量和效率保持全省前列。