妳知道正確的辭職報告格式是怎麽樣的嗎?請看為大家搜集整理的辭職報告格式怎麽寫，歡迎閱讀!
辭職報告格式
(壹)辭職申請書標題
辭職信在申請書第壹行正中寫上申請書的名稱。壹般辭職申請書由事由和文種名***同構成，即以?辭職申請書?為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請書稱呼
辭職信要求在標題下壹行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)辭職申請書正文
辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容壹般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人壹看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況壹壹列舉出來，但要註意內容的單壹性和完整性，條分縷析使人壹看便知。
最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)辭職申請書結尾
辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如?此致?敬禮?等。
(五)辭職申請書落款
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告範文示例
敬愛的領導：
我帶著復雜的心情寫下這份辭職書，在寫這份辭職書前，我已經思考再三，最後才決定離開的，請諒解我做出的決定。
Xx年前，我剛拿到畢業證就有幸進入這麽大的公司工作，又是那麽熟悉、美麗的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來，得到了領導對我的信任和支持，得到了各位同事對我的指導和關懷，我在公司學習到很多，也成長了很多。對此，感激之情無以言表!其實，我是多麽的不舍，留戀之情溢於字裏行間。但考慮到我個人的意向、對事業發展的追求，和為積累更豐富的財務經驗，我很無奈又不得不提出辭職的申請。
我決定於x月x日辭職。希望公司領導能尊重我的個人意見，對我的辭職申請予以批準。望公司安排人員進行工作交接，由此帶來的不便我深表歉意。最後，我衷心地希望公司會發展地更好!
此致
敬禮!
簽字：
年 月 日
延伸閱讀?員工離職手續不規範的法律風險
離職分為三種，壹種是雙方協商、第二種是員工主動提出辭職，第三種是單位辭退員工。
在雙方無過錯的情況下協商的離職，其實很簡單，壹般糾紛較少，只需要重點關註：是那壹方先提出的離職，若單位首先提出來的，員工同意離職，則單位支付經濟補償金;若是員工首先提出來的(HR壹定要讓員工寫書面的哦!)，然後雙方協商壹致，簽訂協商解除勞動合同的協議，這種情況單位不需要支付經濟補償金。
從證據、程序的角度，今天主要談談員工單方面提出辭職的情況，用人單位該如何操作?
壹、單位無過錯，員工主動提出辭職，單位如何操作?
1、員工提出辭職不能是口頭的，壹定要求員工以書面的形式向單位提交辭職申請/報告，或者單位制作固定格式的辭職申請表，讓員工領取後填寫完善。同時，提交的辭職申請壹定要註明是因為個人原因才提出的辭職，並簽字，註明日期。
律師告知HR註意，此種情況，以書面的形式辭職是法律的強制性規定。詳見勞動合同法第37條。
另外，HR特別註意，員工的辭職報告寫明的離職原因壹定不能有企業違法事宜等原因，否則有可能會轉化為單位過錯導致的員工辭職，此種情況，單位可能需要支付經濟補償金。
2、有的單位願意對員工提交的辭職申請作出逐級領導的批準，並將批件交給員工壹份，以顯示公司的權力和規範。
律師告知我要告知的是：無論妳是否批準，只要員工提前30天以書面形式通知單位辭職的，員工都能依法離職。也就是說，員工符合條件的離職，不以批準為前提。
這個時候HR也要註意了：所謂的員工離職審批表，讓領導簽批的時候，壹定要註明員工勞動合同期限，離職的原因、離職時間等。另外，交給員工時，讓員工親自簽收。
3、出具離職證明
員工離職時，用人單位應及時為員工出具離職證明，以便員工利用離職證明辦理再次就業。
律師告知離職證明也應該寫明員工勞動合同的期限，解除或終止勞動合同的日期、離職原因、工作崗位、在單位的工作年限等。(勞動合同法實施條例第24條)
這個時候，HR壹定要註意壹個細節，離職證明壹定要讓員工簽收，以便證明單位給員工出具過離職證明。若員工因各種原因不領取，則應以郵寄的方式及時給員工寄出(註意員工聯系地址的有效性哦)，快遞憑證壹定要留存好。
4、辦理檔案交接和社保轉移手續
律師告知單位應註意辦理相關手續的時間節點：勞動合同法明確規定，單位為員工出具離職證明後，十五日內應為員工辦理檔案交接和社保轉移手續，否則可能面臨行政處罰，給員工造成損失的，應予以賠償。
二、單位有過錯的，員工提出離職，單位該如何操作?
有勞動合同法第三十八條及勞動合同法實施條例第十八條規定的單位存在過錯的情形下，勞動者可以單方面解除勞動合同，並且不用提前30日通知，單位需要支付經濟補償金。看似很簡單，但單位仍需要註意壹下事項：
律師告知1、盡量要求員工書面寫明解除勞動合同的原因，並留存。HR應註意審查該原因是否存在或者是否符合勞動合同法及相關法律單方解除的規定，或者單位有沒有改證的可能，別當冤大頭。當然，如果單位未支付勞動報酬或者未繳納社會保險或者要求違法作業等，員工又不同意繼續工作的，那就直接支付經濟補償金吧，因為到哪兒，妳都沒理並且屬於違法，拖久了反而激化矛盾，增加用工成本，還有可能支付律師費。(聘請了法律顧問律師的可能不怕)
2、支付給員工相應的勞動報酬、經濟補償金等現金或轉讓，讓員工出具收據。
3、該出具離職證明的就出具吧、該辦理檔案交接或保險轉移的就辦理吧。
律師告知還需要註意，員工的工作交接問題，由員工填寫物品、財務清單以及其他相關清單，並註意核對，然後上方簽名蓋章。
另外，還需要註意債務清算問題，員工是否欠公司的債務，壹並結算，否則員工走後再要那就很難了。
延伸閱讀?離職註意事項
當妳決定辭職時，不僅對妳自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然後與主管商量，什麽時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易壹些。如果沒有這樣的制度，在妳走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果妳想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃?瓜田李下?之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司，這會影響妳在行業內的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對妳漸生防範之心，怕妳再度離職時再挖墻角。
所以，縱使妳對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麽，弄得滿城風雨，不免讓人質疑妳為人處事的方法。
延伸閱讀?辭職五險壹金的註意事項
1. 養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。
辭職後五險壹金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
2. 失業保險必須要交。
辭職後五險壹金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。
3. 醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫保的有壹個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把壹定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。每個上醫保的有壹個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500， 只報銷500的50%-70%(醫院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。
辭職後五險壹金辦理轉移手續：自己交交的話，您看壹下以前的工資單醫療每月自己交費多少，現在自己交的話要包括從前單位給妳交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元;自己不交的話養老保險是可以斷交的，以後可以續交，保證繳滿15年即可，可以累積。醫療不能斷交超過2個月，超過了，需要重新計算繳費累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的。
4. 公積金單位把給妳的錢和妳自己的錢都存到妳的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給妳300，妳自己扣除300，所以妳每月公積金帳戶應該有600元，只能壹年取壹次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辭職後五險壹金辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單，顯示妳的帳戶現在的錢。另外，每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間