股權設計是對股權結構進行調整和控制。成立和經營公司就如同蓋大樓需要設計圖紙壹樣，企業做大做強也必須要有壹張股權的設計“圖紙”。很多創業企業失敗的原因就在於沒有股權設計的“圖紙”，或者是“圖紙”設計失當而導致企業夭折。在知識開始雇傭資本的模式下，資本必須找到人才方能更有利於其價值的實現。股權設計是頂層設計，是企業內部的壹個最重要的商業模式。不合理的股權分配將成為阻礙企業發展最重要的因素。
《公司法》規定：股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。但人力資本或知識資本的重要性日益凸顯，技術和知識在企業股權結構中所占的比重越來越大。知識資本成為決定企業命運的最重要的資本。在實際經營過程中，合夥人股東常將社會資源、個人的技術知識、市場資源、管理經驗等用於出資。人力資本以其獨特的存在要求享有經營成果，並與資本投資人***享剩余索取權。
“資本雇傭勞動” 正走向“勞動雇傭資本”轉變，但人力資本和附著在人力資本上的許多智力成果，在法律上卻並不能作為公司的出資進行工商登記。這壹現狀與法律之間的差異，要求股權必須適應和實現這壹變化，否則無法更好的經營和延續存在。股權設計已變得非常的重要和必要，迫使企業必須重視和實施股權設計。
股權強調的是因出資而取得的權利，而股份更註重的是每壹股份具有同等權利。《公司法》對股權和股份的使用涇渭分明。如《公司法》第三條規定：“有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。”同樣是承擔責任，兩者的限定分別為出資額和股份。《公司法》第三章和第五章分別為“有限責任公司的股權轉讓”和“股份有限公司的股份發行和轉讓”。所以，嚴格來說，對有限責任公司常使用“股權”的字樣，而股份有限公司更準確的是使用“股份”壹詞來表達。
什麽是股權結構？
股權是企業之本。股權結構是指公司總股本中,不同性質的出資所占的比例及其相互關系。股權結構包含了股東人數和性質；出資的數額、方式和時間；各股東的出資比例、分配比例、股權比例以及股東協議對其相互關系的約定等。不同的股權結構發揮著不同的作用。股權結構不僅決定了權利關系、企業理想，還決定了公司戰略、組織流程、決策方式等，並最終影響了企業的績效，決定了企業的生死存亡。股權結構的分類：
按照股權持有者對企業的影響程度，可以將股東分為：控制性股東、重大影響性股東和非重大影響性股東三類。
按照股權的集中度，股權結構有三種類型：
股權高度集中型：絕對控股股東壹般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權；
股權高度分散型：公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下；
相對控股股東型：在有相對控股的股東之外，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。
按照股東的性質不同，分為國家股東、法人股東及社會公眾股東。
按照企業剩余控制權和剩余收益索取權的分布狀況與匹配方式來分為：
控制權可競爭型：剩余控制權和剩余索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理層實施有效控制。
控制權不可競爭型：企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。
按照出資的種類分為貨幣出資、知識產權出資、實物出資等。