伴隨著我國高校精英教育向大眾化教育的轉變,以及高校畢業生就業制度由國家統包分配向畢業生自主擇業轉變,大學生就業難已經成為了不爭的事實。而且,自2007年美國次貸引發了全球性的金融危機以來,世界各地的經濟都出現了壹定的衰退現象,各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢下,如何做好高校畢業生就業工作就成為了高校工作的重中之重。
壹、大學生就業的現狀
自1999年高校開始擴大招生規模以來,高校畢業生就業率日趨下降,而全球性的金融危機更是讓就業形勢變的更加不容樂觀。
(壹)畢業生人數在不斷增加
近年來,隨著高校連年擴招,每年畢業生人數也連年增長,大學畢業生就業率下降,就業問題比較突出。據教育部統計, 2010年畢業生將超過630萬人,預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長,整體就業人數不斷增加。
(二)畢業生向大中城市流動趨勢加強流向
伴隨我國沿海等周邊城市的快速發展,發達城市以及較發達城市和壹些發展相對緩慢的鄉鎮之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下,大部分高校畢業生就業觀念也在跟隨經濟發展方向,選擇在大中城市尋求發展空間,逐漸形成了向大中城市流動的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業市場的需求。
(三)畢業生的期望值居高不下
伴隨著精英教育的普及,大學生整體素質的不斷提高,高校畢業生對就業的期望值也就壹直居高不下。調查顯示,大學生的理想起薪集中約有15%的人定位於4000元以上,而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業全部選擇1500-2500元。部分大學生就業期望值依然居高不下,過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業良機。
二、大學生就業難的原因
(壹)從畢業生主體自身來講
當前大學生在找工作的過程中,依然存在著嚴重的壹步到位的想法,認為到國有企事業單位、政府機關、公立學校、大公司企業是就業,而到中小企業、私營機構只是打工,因此,許多大學生在畢業之後寧可在家待業也不願意到壹些中小企業去就業,更談不上到邊遠地區工作。而且,有些大學生在找工作的過程中,更多的期望的找到壹份輕松高薪的工作,既不願從事高付出的工作,又想獲得高收入;既想獲得高薪工作,又對自身能力了解不足。而社會現實往往與畢業生的想法之間存在較大的差距,進而影響了畢業生的就業工作。
(二)從畢業院校來講
首先,自2003年我國第壹批擴招大學生走向社會以來,我國社會的人才需求量逐步由賣方市場轉為買方市場,龐大的畢業生隊伍走向就業市場。伴隨著全球性的金融危機,各地區的經濟開始衰退,社會已經不可能提供如此眾多的就業崗位。從而導致了當前大學生就業的壓力驟然加大,就業難現象凸顯。
其次,當今社會所需要的人才是全面發展的綜合性人才,而我國高校所培養的人才多在綜合能力上有所欠缺,專業技能也不夠強,很難把所學的專業知識熟練地應用到實際工作中在社會上也很難找到適合自己的工作。
另外,高校學生就業指導工作已經受到了普遍的重視和關註,許多高校積極從理論上和實踐上進行了有益的探索,並取得了壹定的成效。但由於我國就業指導工作起步較晚,目前有些高校還停留在傳達政策、整理信息、組織“雙選”會的粗線條階段,就業指導工作遠遠適應不了就業形勢變化和就業制度改革的需要。
(三)從社會用人單位來講
隨著經濟的發展及結構調整,企業進入了較為穩定的發展階段,企業的用人也處於成熟穩定期,吸納的人才有限,而國家大力發展的新型產業主要以知識和技術密集型為主,所需要的是高精專人才,而大多數畢業生主要是應用型人才。在當前經濟危機的情況下,主要以接納畢業生為主的中小企業大量破產,而生存下來的企業為了降低成本,不斷地減員,進而造成了就業困難。
三、針對大學生就業難的壹些建議
(壹)切實了解用人需求,不斷增強畢業生綜合能力
如何更好的利用僅有的不到四年的時間來完善自我直接影響了大四的就業形勢。因此,大學生應該利用壹切可能的途徑來關註了解用人單位需要怎樣的大學畢業生。針對用人單位的需求,大學生應充分利用大學四年去學習相關知識,考取相關等級證書,進而在就業招聘中占據優勢,獲得壹份好工作。
(二)調研就業形勢,合理進行就業指導
由於當前大學生與用人單位之間的信息不對稱,政府相關職能部門、高校就業辦公室等應不斷深入調查當今的就業形勢與用人單位的用人需求,有針對性的對廣大畢業生進行就業指導。使得大學畢業生能夠及時的完善知識儲備,調整就業心態,獲得就業信息,加快並改善大學生就業。
(三)網羅校友資源,多渠道解決畢業生就業問題
比較成功的校友手裏擁有壹些資源,可以幫助師弟師妹們提供壹些工作崗位。建議充分調動和利用專業教師及校友的社會資源,為畢業生爭取更多的招聘機會。針對專業特色,利用校友、老師的資源,有針對性的進行相關專業的小型專場招聘會,以便使畢業生能夠學以致用,創造更大的社會價值。
(四)加大就業扶持力度,創新就業招聘形式
伴隨著互聯網的發展,信息的傳遞越來越快捷,人才市場與高等院校聯合舉辦招聘會壹種模式也逐漸跟不上畢業生就業的要求。因此,我們必須在此基礎上做出創新,使用人單位和高校畢業生更近距離的接觸,通過形勢研討會、專場招聘會、專家報告會、師生座談會、心理咨詢會等壹系列措施來拓展就業領域。