妳好，抖音作為互聯網大廠字節跳動旗下產品，與騰訊自2018年以來便摩擦不斷，以昨天（2021.5.8）抖音敗訴賠償騰訊800萬為例：
2021.5.8，因玩家未經騰訊授權直播《王者榮耀》遊戲，直播平臺火山小視頻（現"抖音火山版"）被廣州知識產權法院認定侵權。法院壹審判決平臺停止直播相關遊戲，並賠償原告騰訊 800 萬元。
網友紛紛發言：南山必勝客，打官司咱是認真的！同為互聯網行業的大佬，這度量究竟是維權還是為員工“謀福利”呢？
1、抖音VS騰訊，互聯網大廠也有“墻”
互聯網大廠，作為程序員、設計師等高收入群體的理想目標，彼此之間築“墻”至少有十三年了。
最早至2008年，為保護用戶信息、商業信息，防止網絡欺詐，淘寶網屏蔽了百度搜索對其商品及店鋪頁面的抓取。在屏蔽了百度之後，人們就只有在淘寶網內才可以搜索商品。
相比阿裏和百度，真正彼此“築墻”的是騰訊和字節跳動，抖音就是字節旗下產品。
2018年，字節跳動旗下今日頭條為保證用戶閱讀體驗，禁止插入第三方平臺賬戶二維碼。本次抖音事件，鵝廠認為《王者榮耀》運行中的連續畫面著作權應由遊戲開發商享有，且遊戲直播不構成對著作權的"合理使用"，要求抖音火山小視頻停止《王者榮耀》遊戲直播。
因為互相封禁，字節跳動和騰訊也先後將對方推向法庭。2018年至今，雙方的互訴仍未停止，網友認為也是大廠築墻保護流量的壹個體現。
2、大廠也有苦難言：養活5.46萬高薪員工不容易
在流量為王的今天，當互聯網企業商業模式受到沖擊或出現強有力的競品時，通常會築起“高墻”，避免對方切割流量，因此，互相“築墻”也是出於生計。
以鵝廠的兩大產品手遊《王者榮耀》和騰訊視頻為例，各自在所屬領域內均有壹席之地。王者榮耀作為當下遊戲領域的火熱項目，帶來的流量和收益壹直都是非常可觀的。
而王者榮耀所帶來的流量在直播領域也有體現，不僅在抖音，包括B站、鬥魚等直播平臺均帶來了不少流量。但騰訊這樣的大廠，都知道無論是員工福利還是薪資都是非常不錯的，要養活這麽多互聯網高薪員工屬實不易。
網傳鵝廠的王者榮耀項目員工，年終獎就達到120萬之多，即便是壹線城市的公務員年終獎能達到120萬的數額也是很難見到的。相比於壹線城市公務員，騰訊這樣的大廠薪資水平更是非常具有吸引力的。
騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎壹般都比較高，此外鵝廠的薪資壹般是12+1+1= 14薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。
3、鵝廠拿著高薪的員工都具備什麽技能？
相比傳統行業，互聯網行業職業分四種：產品類、設計類、運營類和傳統類。
其中運營類和傳統類的薪資水平相對較低，運營類主要包括渠道運營，傳統類包含行政、人事等傳統職業。在互聯網大廠高薪就職的員工，主要是分布在產品類和設計類。
以騰訊視頻為例，產品類崗位包含了算法工程師、Web前端工程師等等技術類崗位。工程師們在進入鵝廠後會進行定級，在去年鵝廠完成了專業職級體系的優化，由原來的6 級 18 等（1.1-6.3 級）改為了 14 級 (4-17 級)。
這是由於在老的職級體系中，但每個小職級範圍之間的薪資差距並不小，例如盡管都屬於T3級別，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。
高薪資的工程師，在騰訊視頻中要負責哪些職責，高薪的員工都是高齡老員工？來看騰訊視頻的招聘。鵝廠給3-5年經驗的大數據開發工程師開到了高達5萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。
以大學畢業22歲來看，即使5年大數據開發經驗也只有27歲，更多的則是3年左右的開發經驗。之所以大廠都願意給出這麽高的薪資待遇，其實是由於現階段大數據人才的不足導致的。據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬。
很多人可能會說，大數據不好學。那是由於大學的課程與企業當下需求是滯後3-5年的，這樣的技術在很多企業都不能很好地使用，更不必說鵝廠這樣的大廠了。但只要有學習的毅力和高薪就業的願望，跳槽大廠並不是不能實現的。
有成熟的課程體系和實戰平臺，取得認證成為騰訊這樣的大廠壹員並不是難事，妳所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力，祝妳早日高薪！
希望我的回答對妳有所幫助！