2.從行業性質看，非法用工必須是從事生產經營活動，以營利為目的，追求壹定的經濟利潤，而雇傭關系是在用人單位授權或者授意的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動，主要是為了用人單位的便利，不壹定是以營利為目的，追求經濟利潤。
3.生產規模和從業人數是區分非法用工和雇傭關系的關鍵點。壹般來說，非法用工要求生產規模大，從業人員多，基本在8人以上(含8人)，但雇傭關系不要求這樣。
4.從報酬分配方式、經營存在時間、是否有固定場所和提供勞動工具設施來看，非法用工側重於企業管理模式，按月工資和按勞付酬，有固定的生產經營場所和提供勞動工具設施和勞動防護用品，長期符合壹般企業模式，但用工關系明顯不同。在雇傭關系中，員工主要從事提供勞務，雇傭時間不固定，不存在這種情況。
5.是否制定各項管理制度並按制度進行管理，是區分非法用工和雇傭關系的關鍵。非法用工有壹定的管理制度，基本上可以按照其制定的管理制度來管理。員工受制度約束，提供的勞動或勞動成果是非法用工單位工作的壹部分，是內部組織的壹員，對其身份有壹定的依賴性。但雇傭關系壹般是口頭通知，員工在私人關系上不受雇主的控制和指揮。
6.單位或雇主因非法雇傭、雇傭關系引起的賠償責任差別很大，適用的法律也不壹樣，賠償標準和項目也差不多。壹般來說，同壹事實中，農村戶口對雇傭關系中權利人的賠償較低，非法用工單位傷殘或死亡職工直系親屬的賠償較高，而城鎮戶口對雇傭關系中權利人的賠償最高。然而，新的人身損害賠償解釋可能會改變這種情況。