針對高技能領軍人才，首次明確範圍
據介紹，《意見》主要分為5個部分，***16條措施，除第壹部分總體要求外，第二部分面向高技能領軍人才，第三部分面向廣大技術工人，第四部分主要是立足技術工人隊伍長遠發展，第五部分從技術工人評價激勵的角度提出具體舉措。
其中，針對高技能領軍人才，《意見》首次明確了範圍，除了中央提出的全國勞動模範、全國五壹勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，我省還把獲得江蘇技能大獎榮譽人員，獲得江蘇省勞動模範榮譽的技師、高級技師，獲得江蘇省有突出貢獻中青年專家榮譽的高技能人才和獲得世界技能大賽金牌的選手列入高技能領軍人才範圍。
同時還明確，高技能領軍人才與高層次人才，在購買自用商品住房、就醫就診、體檢安排、子女入學等方面享受同等待遇，同時加大政策支持力度，對高技能領軍人才的合理要求可通過“壹事壹議”的方式予以協調。
推終身職業技能培訓制，鼓勵足額提取職工教育經費
針對廣大技術工人，《意見》從技術工人的培養、評價、使用、激勵和保障等各個環節著手。在培養方面，推出終身職業技能培訓制，全面提升勞動者素質。通過健全技能評價通道、制定職業技能等級認證政策。將高技能領軍人才納入人才庫，鼓勵企業根據技能人才的貢獻設置崗位。通過技術創新成果入股、崗位分紅等方式，對技術工人形成激勵。最後，還將設立高技能領軍人才綜合服務窗口，協調落實工資、福利、加強勞動執法檢查等方面，為高技能領軍人才以及技術工人提供保障。
據悉，為了發揮企業在提高工人待遇方面的主體作用，我省將在工資分配、校企合作、督促檢查等方面開展措施，讓高技能人才人均工資增幅不低於本單位的管理人員，每年培養2萬名企業新型學徒，鼓勵企業足額提取職工教育經費，其中60%以上用於壹線工人技能培訓。
省人社廳副廳長朱從明表示，提高技術工人待遇是長期任務，下壹步將在抓機制建設、解讀宣傳、示範引領、監督檢查、政策配套五方面著手。通過加快建立人社部門統籌協調，發展改革、教育、科技、公安、財政、住建、國資、稅務、知識產權等群團組織，協同配合的工作機制，開展多種宣傳，加強政策解讀和輿論引導，發揮國有企業示範帶頭作用，加強監督檢查，制定高技能人才聯席制、企業薪酬調查和信息發布制等壹系列制度，推動《意見》的貫徹落實。