企業管理具體課程可以用百度搜索，各個大學課程大致相同。企業管理根據研究方向不同，選擇課程也不相同。舉例說明：
比如山東大學的招生簡章以及課程安排：
企業管理專業
壹、培養目標
本專業培養面向社會，面向未來，德智體全面發展的，為經濟建設服務的高層次專門人才，具體要求是：
1.掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵紀守法，具有較強的事業心和責任感，具有良好的道德品質和學術修養。
2.掌握企業管理專業堅實的基礎理論和系統的專業知識，具有獨立從事企業管理領域的科學研究、教學工作或擔任實際管理工作的能力。
3.掌握壹門外國語，並能運用該門外國語比較熟練地閱讀本專業的外文資料。
4.具有健康的體魄和良好的心理素質。
二、研究方向
1.國際企業管理
國際企業管理研究方向以企業國際化經營和跨國公司管理的理論研究為主線，主要涵蓋和綜合了國際貿易、國際金融、國際投資、國際戰略管理和職能管理等多方面的核心內容。具體研究內容主要包括：（1）不同國家、社會文化情境交互作用下，跨國經營管理過程的特殊性、內在規律和原則；（2）企業國際化經營活動中的分析和決策方法；（3）跨國管理和跨國公司的相關理論問題；（4）研究戰略管理、生產運營、人力資源管理等核心管理職能所涉及主題的國際維度。本研究方向在使學生掌握國際企業管理的基本知識和理論新進展的基礎上，側重於培養學生企業管理的國際化視野，以及在復雜多變的國際經營環境條件下分析和解決管理問題的能力。
2.企業戰略管理
本方向以企業戰略理論演變和戰略管理過程為主線，具體研究內容包括：戰略管理理論的變遷及發展趨勢、企業使命及遠景展望、企業經營環境分析、企業資源能力分析與核心能力的培育、企業發展戰略及中國企業的成長、企業競爭戰略、企業購並與重組、資源外包、戰略實施（組織、政策、文化、領導）等方面。本研究方向著重培養學生的戰略觀念、戰略思維模式和方法，具備在復雜、動態環境下進行戰略分析、戰略制定和戰略實施的能力。
3.公司治理研究
主要研究現代企業制度、現代企業組織理論與組織結構變遷；公司組織形態、企業集團管理體制與治理機制、公司治理的相關理論、公司治理結構與機制、公司治理治理中的股權結構與股東權益、公司治理種的股東大會、董事會、監事會運作以及信息披露、公司模式與公司治理評價，公司治理風險預警等。
4.企業組織與產業組織研究
產業組織不僅是現代經濟理論研究的壹個重要領域，又是企業戰略的理論基礎，把企業組織與產業組織聯系起來進行研究是我院企業管理專業的壹大特色。該研究方向的學習不僅需要具有管理學的相關理論知識，更需要深厚的經濟學理論基礎，尤其是企業戰略的制定要求有深厚的產業組織理論作為基礎，把企業始終作為產業中的組成要素看待，有助於把企業戰略、企業組織管理的各項決策落在實處。
5.市場營銷管理
市場營銷是運作市場的學問。該方向以經濟全球化為背景，在新經濟提供的計算機技術和網絡平臺的基礎上，運用現代營銷技術和方法，總結國內外市場營銷活動的經驗和教訓，分析中國企業走向全球市場的途徑，探討營利組織、非營利組織和政府機關分析市場、駕馭市場、占領市場的運作規律和創新思路，研究各類組織的市場營銷理論、戰略和策略，為推進中國市場營銷的發展提供理論和技術支持。
6.組織行為與人力資源管理
本方向主要培養適應知識經濟發展要求，系統掌握當今國內外組織行為與人力資源開發與管理較前沿的理論知識，熟練掌握各種實證研究方法，熟悉人力資源管理具體操作實務的企業、政府機構與事業單位的人力資源管理高級專門人才。本方向主要研究領域有：組織診斷與組織設計、企業人力資源戰略與人力資源規劃、人員素質測評與員工招聘、國際企業人力資源管理比較研究、績效管理、薪酬設計、員工流動管理、員工培訓、開發與職業生涯設計等。
三、學制與學習年限
碩士研究生學習期限壹般為三年。要求前三個學期修滿學分，後三個學期主要從事社會實踐和畢業論文的選題、開題、寫作及答辯工作。
學習優秀的學生可以申請提前壹年畢業，但必須同時滿足以下三個條件：
1.公***英語課成績81分以上；其他課程（包括：學位基礎課、學位專業課、選修課）須86分以上。
2.在校期間至少獲得過壹次獎學金（包括學校及社會獎學金）。
3.在公開刊物上以第壹作者（署名單位必須是山東大學）發表2篇以上論文（含2篇，每篇至少3000字以上）。
四、應修總學分數
根據寬口徑、後基礎的原則，增加按壹級學科設置的課程；充分利用校內外優質教育資源，鼓勵研究生進行“三種經歷”，推行雙導師合作培養。
總學分不得少於32學分，其中必修學分 學分，選修學分 學分
五、課程設置（具體見課程設置壹覽表）
1.學位公***課3門8學分
2.學位基礎課2門4學分
3.學位專業課3門7學分
4.前沿講座（含討論班）2學分
（1）前沿講座的基本形式：前沿講座旨在使碩士研究生對本學科及本研究方向的學術前沿問題有基本的了解，提高碩士生參與學術活動的興趣和學術對話的能力。前沿講座由教師和碩士生講授交叉進行，以討論和對話為主要形式，力求生動、活潑、多樣。
（2）基本要求和考核方式：每位碩士研究生參加前沿講座不得少於10次，其中主講不得少於2次。要求主講者寫出講稿，講稿內容要充實，有獨到的體會與見解，能反映本學科學術發展的前沿動態。
考核按優、良、中、及格、不及格五級計分，由指導小組評判記分。成績合格者記2學分。
5.專業選修課5門 10學分
（專業必選課1門，2學分；跨學科必選課1門，2學分；《計算機應用》，2學分；另在導師指導下選修2門，4學分）
6.學校開設的研究生公***選修課包括：
（1）碩士研究生第二外國語，2學分
（2）體育課，1學分
（3）心理學課程，1學分
7.同等學力及跨學科考入的碩士生須補修本科課程2門，成績記入本人檔案，不計學分。
8.社會實踐，1學分
研究生必須完成相應的社會實踐活動，包括跟隨指導老師從事社會咨詢工作，參加社會調研活動等。社會實踐要與專業學習、就業相結合。社會實踐壹般在第三學年進行，時間不少於壹個月。實習成績由導師根據實習單位評語和實習報告等綜合評定給出。
具體課程設置參見本專業教學計劃表
六、中期篩選
碩士研究生實行中期篩選制度。具體辦法按學校的有關規定執行。
七、科學研究與學位論文
本專業碩士生至少用壹年半的時間參加科學研究及撰寫學位論文。
碩士生在導師指導下，於第三學期末完成論文選題工作。研究課題應具備科學性、創新性和可行性。碩士生應於第四學期初中期篩選時提交論文撰寫計劃，並向指導小組做開題報告，經過討論認為選題合適，計劃切實可行，方能正式開展論文撰寫工作。
每隔3-5個月，要求碩士生在壹定範圍內報告論文進展情況，導師、指導小組及有關人員參加，幫助碩士生分析論文工作進展中的難點，及時給予指導，促進論文研究工作的順利進展。
碩士生應在申請學位論文答辯前3-5個月向導師及指導小組成員全面地報告學位論文進展情況及取得的成果，廣泛征求意見，進壹步修改和完善學位論文。
碩士學位論文完成後，按照《山東大學授予碩士、博士學位工作細則》組織學位論文的審閱和答辯工作。
附：閱讀文獻與書目
（壹）國際企業管理參考書目：
1. 巴特利特、戈歇爾等：《跨國管理：理論、案例與閱讀材料（第4版）》，中國財政經濟出版社，2005年中譯本。
2. 包銘心等：《國際管理（第5版）》，中國人民大學出版社，2006年中譯本。
3. 富蘭克林? R ? 魯特：《國際市場進入戰略》，中國人民大學出版社，2005年。
4. 帕拉哈拉德、多茨：《跨國公司使命》，華夏出版社，2001年中譯本。
5. 巴克利、卡森：《跨國公司的未來》，中國金融出版社，2005年中譯本。
6. 滕維藻：《跨國公司戰略管理》，上海人民出版社，1992年。
7. 尼爾?胡德、斯蒂芬?揚（英）：《跨國企業經濟學》，經濟科學出版社，1990年中譯本。
8. C. A. Barlett and S. Ghoshal. Managing Across Borders： The Transnational Solution. HBS press， 2001.
9. C. A. Barlett and S. Ghoshal. Transnational Management： Text， Cases and Readings in Cross-Border Management， 4/e. McGraw-Hill Education， 2003.
10. P. Beamish， A. Morrison and M. Rosenzweig. International Management： Text and Cases-3rd ed.IRWIN，1997.
11. M. E. Porter， The Competitive Advantage of Nations. New York， Free Press，1990.
（二）企業戰略管理參考書目：
1. 艾爾弗雷德?D?錢德勒：《戰略與結構》，雲南人民出版社，2002
2. 安德魯?坎貝爾等：《戰略協同》，機械工業出版社，2000
3. 亨利?明茨伯格等：《戰略歷程》（修訂版），機械工業出版社，2006
4. 克雷格?弗萊舍，（澳）巴貝特?本蘇桑：《戰略與競爭分析：商業競爭分析的方法與技巧》，清華大學出版社，2004
5. 羅伯特S卡普蘭，大衛P諾頓：《戰略中心型組織》，人民郵電出版社，2004
6. 邁克爾?波特著，陳小悅譯：《競爭戰略》，華夏出版社，1997
7. 邁克爾?波特著，陳小悅譯：《競爭優勢》，華夏出版社，1997
8. 邁克爾?古爾德等：《公司層面戰略：多業務公司的管理與價值創造》，人民郵電出版社，2004
9. 米歇爾?羅伯特：《超越競爭：戰略思考的力量》，機械工業出版社，2004
10. 芝加哥大學商學院等聯合編輯：《精通戰略：企業戰略前沿問題》，北京大學出版社，2004
11. 勞倫斯赫雷比尼亞克：《有效的執行：成功領導戰略實施與變革》，中國人民大學出版社，2006
12. Michael A. Hitt， Strategic Management： Competitiveness and Globalization （7 edition）. Thomson South-Western， a division of Thomson Learning， United States of America. 2007.
（三）公司治理研究參考書目：
1. 公司治理制度安排與組織設計，徐向藝等，經濟科學出版社，2006
2. 公司治理教程，李維安，上海人民出版社，2004
3. 公司治理評價與指數研究，李維安，謝永珍等，中國高等教育出版社，2005
4. 母子公司管理控制研究，陳誌軍，經濟科學出版社，2006
5. 董事會治理評價研究，謝永珍，中國高等教育出版社，2006
6. 公司治理百年：美國與德國公司治理演變，瑪麗.奧沙利文著，人民郵電出版社，2007
7. 公司治理，郎鹹平，社會科學文獻出版社，2004
8. 產權激勵與公司治理，張維迎，經濟科學出版社，2005
9. 公司治理理論（第二版）寧向東，中國發展出版社，2006
10. 什麽是公司治理，（美）科利 等著，劉江譯，中國財經政經濟出版社，2006
11. 公司治理：趨同與存續，（美）傑弗裏?N?戈登，（美）馬克?J?羅 編，趙玲，劉凱 譯，北京大學出版社，2006
12. 公司治理的循環性危機，（美）麥卡沃伊，（美）米爾斯坦 著，趙玲譯，北京大學出版社，2006
13. 董事會的作用與效率：如何在復雜的環境中設計公司董事會，（美）卡特，（美）洛爾施著，蔡曙濤譯，商務印書館，2006
（四）企業組織與產業組織研究參考書目
1. 斯蒂格利茨：《經濟學（第二版）》，中國人民大學出版社，1997
2. 達夫特等著：《組織理論與設計精要》，機械工業出版社，1999
3. 詹姆斯?L?吉布森，約翰?M?伊凡塞維奇，小詹姆斯?H?唐納利著：《組織學：行為、結構和過程》（第10版），電子工業出版社，2002
4. 卡斯特等著：《組織與管理》，中國社會科學出版社，1985
5. 泰勒爾：《產業組織理論》，中國人民大學出版社，1997
6. 唐?埃思裏奇：應用經濟學研究方法論，經濟科學出版社，1999
7. Donald R. Cooper， Pamela S. Schindler. BUSINESS RESEARCH METHODS. McGraw-Hill & 機械工業出版社1998年版
8. Church， Jeffrey， and Roger Ware， 2000. Industrial Organization： A Strategic Approach， Irwin McGraw-Hill.清華大學出版社影印出版
9. 張維迎：《博弈論與信息經濟學》，上海三聯書店與上海人民出版社，2002
10. 楊蕙馨：《企業的進入退出與產業組織政策》，上海三聯書店和上海人民出版社，2000
（五）市場營銷管理參考書目：
1. 本?M.恩尼斯基斯?K.考克斯等編，營銷學經典權威論文集，東北財經大學出版社，2000
2. 道恩?亞科布齊著，李雪、劉艷霞、於巖等譯，凱洛格論市場營銷，海南出版社，2003
3. 威廉?D.皮諾特、E.J.麥卡錫著，趙平等譯，營銷精要（第8版），北京大學出版社，2002
4. 菲利普 R?凱特奧拉、約翰 L?格雷厄姆著，國際市場營銷學，周組城等譯， 機械工業出版社，2003
5. 何佳訊、盧泰宏著，中國營銷25年（1979-2003），華夏出版社，2004
6. 胡正明著，中國營銷，經濟科學出版社，2001
7. 羅納德?S?史威福特著，客戶關系管理，中國經濟出版社，2002
8. 瓦拉瑞爾?A?澤斯曼爾、瑪麗?喬?比特納著，服務營銷，張金城等譯，機械工業出版社，2002
9. 約翰?伊根著，林洪等譯，關系營銷，經濟管理出版社，2005
10. 菲利普?科特勒著，俞利軍譯，國家營銷，華夏出版社，2001
11. 唐?E?舒爾茨著，整合行銷傳播，中國物價出版社，2002.8
12. W.錢?金、勒妮?莫博涅著，吉宓譯，藍海戰略，商務印書館，2005
13. 菲利普?科特勒、埃迪尤阿多?羅伯托著，營銷大未來，華夏出版社，1999.
（六）組織行為與人力資源管理參考書目：
1. 斯蒂芬?P?羅賓斯，組織行為學，中國人民大學出版社，1997.12第壹版。
2. 弗雷德?盧森斯著，組織行為學，人民郵電出版社，2003.8第壹版。
3. 雷蒙德.A.諾伊等著、劉昕譯，人力資源管理，贏得競爭優勢，中國人民大學出版社，2001
4. 加裏.德斯勒，人力資源管理，中國人民大學出版社，1999
5. John M. Ivancevich， Human Resource Management，機械工業出版社（影印版），2002第壹版
6. Luis R. Gomez-Mejia， David B. Balkin & Robert L. Cardy， Managing Human Resources，北京大學出版社（影印版），2002 第壹版。
7. 陳國權，組織行為學，清華大學出版社，2006
8. 韋恩?卡西歐，赫爾曼?阿吉尼斯，人力資源管理中的應用心理學，北京大學出版社，2006
9. 戴維?D?杜波伊斯等，基於勝任特征的人力資源管理，中國人民大學出版社，2006
10. 赫爾雷戈爾，組織行為學，華東師範大學出版社，2001
此專業註重實踐，屬於工作經驗實操的專業。