公司不發年終獎合法還是不合法，這個要看具體情況，如果壹開始和公司簽的合同中，年終獎就是員工收入的壹部分，是員工的工作的合法所得，那麽如果不發年終獎，就是不合法的，如果開始年終獎沒有在員工的合同中，那麽不發年終獎就是合法的。在年終的時候，辛苦了壹年，員工如果收到了豐厚的年終獎，肯定是個個眉開眼笑，如果沒有年終獎，也肯定會牢騷滿腹，如果攤上個大方的老板，那麽就會覺得很開心，如果老板十分小氣，那麽肯定不受歡迎。不過具體不發年終獎違法不違法，就要看具體情況。
1.如果在壹開始的勞動合同中，勞動報酬就包括工資加年終獎，那麽如果不發年終獎就是違法的。在有些公司中，工作比較繁重，對員工的要求比較高，可能不但日常工作比較繁忙，還要經常加班加點，不過在合同中也表明了，如果按時完成公司規定的任務，就會發工資以及年終獎，具體的數額都寫清楚了，如果員工完成工作完成的比較好，那麽公司就應該足額給予年終獎，當然，如果給的更多，那麽更好，如果不給員工年終獎，那麽就是違法的，員工可以根據勞動法來要求合理補償。
2.如果在勞動合同中，沒有標出來年終獎這塊收入，那麽不發年終獎就是不違法的。因為在有些公司，在勞動合同中，是沒有年終獎這壹塊的，如果員工的工作需要加班的話，就會支付相應的加班費，那麽給不給年終獎就是情義的問題，而不是違法不違法的問題了，當然，如果公司不支付該得的加班費，那麽是可以把公司告上法庭的。
年終獎是員工的期盼，員工在開始簽合同的時候，也應該把勞動報酬這個重要部分想清楚。有沒有年終獎就要看公司的勞動強度和公司的規定，要保護好自己的合法權利，也要對公司沒有虧欠。