當前位置:法律諮詢服務網 - 知識產權保護 - 公司不發年終獎怎麽辦

公司不發年終獎怎麽辦

公司不發年終獎合法還是不合法,這個要看具體情況,如果壹開始和公司簽的合同中,年終獎就是員工收入的壹部分,是員工的工作的合法所得,那麽如果不發年終獎,就是不合法的,如果開始年終獎沒有在員工的合同中,那麽不發年終獎就是合法的。在年終的時候,辛苦了壹年,員工如果收到了豐厚的年終獎,肯定是個個眉開眼笑,如果沒有年終獎,也肯定會牢騷滿腹,如果攤上個大方的老板,那麽就會覺得很開心,如果老板十分小氣,那麽肯定不受歡迎。不過具體不發年終獎違法不違法,就要看具體情況。

1.如果在壹開始的勞動合同中,勞動報酬就包括工資加年終獎,那麽如果不發年終獎就是違法的。在有些公司中,工作比較繁重,對員工的要求比較高,可能不但日常工作比較繁忙,還要經常加班加點,不過在合同中也表明了,如果按時完成公司規定的任務,就會發工資以及年終獎,具體的數額都寫清楚了,如果員工完成工作完成的比較好,那麽公司就應該足額給予年終獎,當然,如果給的更多,那麽更好,如果不給員工年終獎,那麽就是違法的,員工可以根據勞動法來要求合理補償。

2.如果在勞動合同中,沒有標出來年終獎這塊收入,那麽不發年終獎就是不違法的。因為在有些公司,在勞動合同中,是沒有年終獎這壹塊的,如果員工的工作需要加班的話,就會支付相應的加班費,那麽給不給年終獎就是情義的問題,而不是違法不違法的問題了,當然,如果公司不支付該得的加班費,那麽是可以把公司告上法庭的。

年終獎是員工的期盼,員工在開始簽合同的時候,也應該把勞動報酬這個重要部分想清楚。有沒有年終獎就要看公司的勞動強度和公司的規定,要保護好自己的合法權利,也要對公司沒有虧欠。

  • 上一篇:高新技術企業認定流程
  • 下一篇:關於第二學位
  • copyright 2024法律諮詢服務網