1、公司發現多發工資給員工後，可以要求員工進行退還，員工也應該主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。
2、法律依據：《中華人民***和國民法典》第壹百二十二條
因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
第壹百二十三條
民事主體依法享有知識產權。
知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利：
（壹）作品；
（二）發明、實用新型、外觀設計；
（三）商標；
（四）地理標誌；
（五）商業秘密；
（六）集成電路布圖設計；
（七）植物新品種；
（八）法律規定的其他客體。
二、公司強制加班如何處理
1、用人單位不可以強制員工加班工作；
2、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。