1、公司發現多發工資給員工後,可以要求員工進行退還,員工也應該主動將多發的工資退還,如果員工不退還的,就會造成不當得利,按法律的規定也需要退還。
2、法律依據:《中華人民***和國民法典》第壹百二十二條
因他人沒有法律根據,取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益。
第壹百二十三條
民事主體依法享有知識產權。
知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利:
(壹)作品;
(二)發明、實用新型、外觀設計;
(三)商標;
(四)地理標誌;
(五)商業秘密;
(六)集成電路布圖設計;
(七)植物新品種;
(八)法律規定的其他客體。
二、公司強制加班如何處理
1、用人單位不可以強制員工加班工作;
2、按勞動法規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,壹般每日不得超過壹小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時;
3、如果超過勞動法規定,可以向公司領導反映情況,或者辭職,再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。