而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。具體的工作職責如下：在公司各部門進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養；輪崗後，根據自身意願和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力；根據任務完成業績指標，後期進行定期考核。管培生屬於正式員工嗎，管培生屬於正式員工，但和普通員工壹樣，前提是要經過壹定的實習期，實習期表現合格之後才會轉為正式員工，轉正後和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
管培生是什麽意思?
1、管培生是管理培訓生的簡稱，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
2、管理培訓生是壹個外來術語，是外企裏面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。管理培訓生是壹些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象壹般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》
第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。