第壹，國家勞動法，勞動者周末上班是雙倍工資嗎？
這個要看具體情況:勞動的具體情況根據法律分為不同的類型。
關於休息日和節假日加班雙倍工資的規定，請參考《勞動法》和《勞動合同法》。
有關詳細信息，請參見以下法律:
中華人民共和國勞動法
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、周六周日加班工資怎麽算？
根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1.按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。加班就是加班。每周加班不應超過36小時。
2.1997起，每周超過40小時，視為加班。每周可以不休息兩天，只要不超過40小時。
3.休息日加班的，支付工資的200%。平時加班是150%。
如果月基本工資800元，周末加班的雙薪應該是:800元/20.92元/天*2=76.48元/天。如果用人單位不執行《勞動法》的相關規定，職工可以向勞動監察部門投訴舉報。
三、多少個月支付雙倍工資？
什麽時候應該發雙倍工資？《條例》頒布前，學術界存在爭議。《規定》的出臺明確，雙倍工資最高可支付11個月，用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始時間為用工之日起滿壹個月的次日，截止時間為補充勞動合同的前壹日。自用工之日起壹年後未簽訂勞動合同的，自用工之日起壹個月後的次日至壹年前的次日支付雙倍工資，壹年後的次日簽訂無固定期限合同。
《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
國家勞動法規定周末上班的勞動者工資翻倍嗎？周末上班不壹定意味著雙薪，也不壹定意味著加班。要結合實際情況來分析。鑒於勞動法，上班時對雙薪、加班費有疑問的員工可以咨詢律師。