有看過壹個采訪，對國內的原創設計師們。問大家對國內原創設計行業的感觸。
被給出的答案，大多數是消極的。?設計師最終歸宿，是網商海洋，代購的天堂。?競爭越來越嚴峻，成熟企業給新人設計師的學習機會越來越少。?弱肉強食，只有自己變強，才能生存！或者自己另覓斜杠。確實很多資質壹般的設計師忙著轉行做微商做保險。畢竟壹個蘿蔔壹個坑，上升通道太狹窄。?壹般公司只能抄款，學習機會也會相對少。因為公司也是需要爆款和利潤的。?
從不同公司對服裝設計師的要求來看，中國服裝設計師的生存現狀存在兩極化現象：金字塔頂端的設計師平臺資源好，眾人擁護越來越來好；底層設計師卻上不來。原因有兩方面：
1、競爭激烈，壹個崗位應聘者眾多，自身能力不足導致在選擇服裝公司時有門檻。
2、不同的公司所能提供給新人的學習平臺和資源都不同，所以好的越好差的越差。
整體來說，國內整個服裝設計行業的人才使用制度堪稱?榨汁機?。不僅加劇了員工的工作強度和精神壓力，而且員工流動率過高，對企業沒有忠誠度，直接導致了大部分企業的品牌內涵沒有固定和傳承。
而國內現今的創作環境是，原創太少，過多抄襲他人作品，使國內許多小眾設計師處在壹個尷尬的地位，因為多數公司需求的要求使得抄襲不斷，修改不斷，設計師們僅拿著幾千塊錢的工資；導致很多的小眾設計師選擇去國外追求夢想。
還有，因為國內從上個世紀到現在的環境傳承使然，國內的服裝設計偏傳統縫紉技術鉆研而非設計立意。國內的服裝院校，大部分的教學重點也在裁剪縫紉能力而非創新思維能力。目前國內的消費者水平和市場也不利於設計師進行創意，大部分的企業還停留在紮實做工藝的層面。